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1，请大家帮我看看劳动合同有没有问题或者有什么问题

问题多了去了。 1.劳动合同期限与起止日期不一致。 2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。 3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。 4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。 5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。还需要加入《劳动合同法》第三条 加班费应该是正常工资*2 一周不超过40小时第七条 养老，医疗，大病保险应该由单位缴纳，自己只承担30%劳动报酬也不明确 对劳动者不利~~~

请大家帮我看看劳动合同有没有问题或者有什么问题

2，我的劳动合同有没有问题

那只是名义换了一下，不过意义就不一样了。设想，如果是岗位补贴，那你只要做好本份工作，就会有。可是如果是加班费，那你不加班的话，公司会给你么？ 到时候你不加班的话，公司不给你钱，你去劳动仲裁，是没理由的。 还是慎重考虑。实在要签，那让公司再签个条款，即加班费就是岗位补贴。
呵呵，这种合同嘛，很明显是用人单位为了规避风险制定的。我给你分析一下，出现问题（例如工伤）后，会根据工资来确定赔偿数额，但加班费一般是不计入的，懂了？还有，当出现劳动纠纷，员工会要求支付工资，但把这800元当做加班费，你又没有加班的证据那么他也可以不给或少给。其实现在很多这样的合同，不出问题的话大家都相安无事，可以说是用人单位的一种预防措施吧，不按说好的写肯定会有问题，在不在那里做就看你自己了。。。其实你可以在和单位谈这些东西时偷偷把手机录音打开，搞定后保存起来，以后也许就用得上了。。。

我的劳动合同有没有问题

3，怎样确认无效劳动合同

答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未做出明确的、强制性的规定。

怎样确认无效劳动合同

4，怎么查看劳动合同是否解除

离职还是书面提出，离职手续该办还是要办，如果不方便前往，可以电话，网络等方式联系，签名文件可以快递，现在通信物流发达，没有办不成的。还有可以写委托书，委托某人代为办理。人家出国的，都能委托正常办理离职，你当然也没有问题。社保缴纳中断可以视作劳动关系中断。
查看劳动者的劳动合同是否解除的方法如下：1.可以询问原公司的人力资源部；2.到原公司所在地的人力资源与社会保障局查询，需要携带身份证；劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同书或离职证明。用人单位未依法提供，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供离职证明并办理离职手续。相关法律法规知识《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好，可直接打电话问单位，还可看社保有没有再交！如果现单位不用你出这个证明你直接与现在的单位签合同即可，如果需要，那还得开离职证明。

5，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为

1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。 根据最高法院《关于贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则 > 若干问题的意见》 第六十八条对“欺诈”作出的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 根据《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。 劳动者签劳动合同主要看身份证是否虚假（包括年龄是否属实），毕业证是否虚假，体检的健康证是否虚假（单位安排的体检，应当进行监督），工作年限（工作经验）是否有文字证明，是否有犯罪记录，计划生育方面证明等。

6，劳动合同各种判断一个个说 对 或 错 啊

企业单方续订劳动合同是否有效?劳动者不同意是无效的没有签劳动合同，口头承诺的待遇有效吗?口头承诺跟合同书是同等效力 不过要有证据证明招用劳动者时，用人单位收取抵押金违法吗?绝对违法的 不过现实中很多 也很难办 劳动者太弱势 了劳动合同不盖公章是否有效?理论上应该盖章 因为是跟单位签订合同 试用期约定半年合法吗?要看合同期限了 劳动期限为2个月以上不足1年的 试用期不能超过1个月 1年以上不足3年 试用期不能超过2个月 3年以上及无固定期限劳动合同 试用期不能超过6个月固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗?一般不能 如果连续订立两次固定期限劳动合同 或者 用人单位超过一年未予劳动者订立劳动合同的 视为订立无固定期限劳动合同单位对调换岗位员工规定试用期是否合法 不合法 试用期只能约定1次劳动合同中的生死条款有效吗? 违法 无效单位以病假为由单方面延长试用期合法吗?不合法总经理的决定就可以任意更换员工工作岗位吗?不能 应当按合同约定走 除非劳动者确实不能胜任该工作职工在培训0后的试用期内解除合同，是否要承担培训费?这个一般是要的职工因企业转型无法胜任新的工作，企业可否解除劳动合同?如果确实无法胜任 经调换岗位后还是不能胜任的 可以解除单位无故晚发职工工资一天，职工可以解除劳动合同吗?情节轻微 我认为不能试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力? 这个问题不太好说 因为用人单位是出于完全优势“末位淘汰制”辞退员工合法吗?这属于单位管理规定 应该说还是合法的医疗期未终结，单位解除劳动合同违法吗?违法 患病职工在法定的医疗期内 用人单位不得解除合同员工提前解约，单位可以扣留档案吗?不可以扣留 用人单位在任何时候都无权扣留劳动者档案集体合同与劳动合同有何不同?集体合同是由工会或者职工代表 代表某一行业或某一部门全体职工与用人单位签订的合同 与劳动合同的区别在于 劳动合同只对当时人双方有约束力 是具体的 有针对性的 而集体合同是适用于某一个行业 或某一个部门所有劳动者的农民工的劳动合同中的规定能低子集体合同的规定吗?不能 只能等于或高于集体合同

7，怎么样查合同有没有停和社保

这个很简单，两种方法都可以查询到：　　1、你可以登录当地社会保险网站，个人社会保险信息栏查询，之后输入身体证号码。　　2、或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888。　　备注：　　（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保，在网上申请是每月15号，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情。）另，关于劳动合同是否终止，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话，那么这些就不用担心。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。因为每个地区性不同，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，供你作一个参考。　　最后，希望我能帮助的你！！
或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888，那么这些就不用担心，供你作一个参考，之后输入身体证号码这个很简单，两种方法都可以查询到，个人社会保险信息栏查询、你可以登录当地社会保险网站，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保。2，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话。因为每个地区性不同。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。备注：（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，在网上申请是每月15号，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情：1。）另，关于劳动合同是否终止。最后，希望我能帮助的你
按理讲您自动离职了的话，单位不可能给您缴社保。您自动离职您的行为，单位完全有理解除合同关系。但有效合同期内解除需要本人签字同意，把解除单交到社保部门办理停保的。因此，没有这样事实您先登录您所在的社保网，您的身份证号码（或社保代码）查询即可。要不各地都有社会保障局服务热线直接咨询也可以。祝您一切顺利！
去办理那里。

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