如何解除劳动合同不用赔偿，劳动者如何解除劳动合同而不用负赔偿责任
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-21 22:04:25
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1，劳动者如何解除劳动合同而不用负赔偿责任
怎么还是那么多人在卖广告！！！就看了你问题的第一句话就知道，公司已经违法。1、单位收取500元押金是违法的，你有权要求其退还。2、你有权提前三十天通知单位解除合同，采取此种不需要承担法律责任。3、或你可以依据单位未按合同提供劳动保护或劳动条件随时解除劳动合同。4、依2、3项解除合同你不需承担赔偿责任，根据情况你还有可能得到补偿。只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要支付违约金,除非你所签的合同是带有服务期限或者带有培训费的合同.
2，什么条件下解除劳动合同不用赔偿
在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的，需要裁减人员的，可以提出解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。因为劳动合同的终止，如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，也是不需要支付经济补偿金的，但反之用人单位不与劳动者续签或降低待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，则需要支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3，员工怎样离职不需要缴纳赔偿金
劳动者要离职的话，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。
如果劳动者是在试用期内要离职的话，应提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4，怎么解除劳动合同不用支付经济补偿金
我们都知道若用人单位存在违法行为时,此时劳动者离职时可以向其请求支付经济补偿金的。但是哪些情形下,用人单位不需要支付呢?小编马上为您介绍具体内容,欢迎阅读。 用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金 1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。 3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止的; 4、用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,从而致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; 5、因下列情形终止劳动合同的: (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 6、终止非全日制用工的; 7、劳动者违反竞业限制约定的: 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,劳动合同解除后,在约定的竞业限制期限届满前,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金; 8、法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是为大家整理的相关法律知识,如果您还有更多的疑问,可以咨询专业律师,或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
5，如何解除合同不赔钱
您好：
这种情况您似乎不用辞职啊，因为出现这种情况，公司依然需要支付您工资的。
当然，如果您一定要辞职，可以提前一个月递交书面辞职申请。
只要不是擅自离职，您不用担心需要支付赔偿金的。
培训费用，一般是附服务期的，如果超过服务期，就不用再支付约定的违约金。
您和公司在培训时，有签订相应的培训的合同么？包括服务期和违约金的合同。由于用人单位长期未提供劳动条件.也未支付你相关待业补偿的。你是可以解除劳动合同达的。如果劳动合同没有约定违约金；或即使约定了，但没有对你进行过培训并实际支了这笔费用；或支出过但已经超过了5年，你随时可用特快专递将的辞职报告寄过去，收到回执后，按回执上的日期计算一个月就成了，不需要赔钱一般情况下劳动者辞职不需要向单位赔偿,除非有合法有效违约责任条款劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，不用赔钱。
6，我想开除一个员工如何不用付赔偿
用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。 只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。 附：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。你好！员工XXXX是B公司派遣到你公司的，你没权利开除这个员工，处分权在B公司，所以，你只能向B公司提出处理意见，由B公司负责召回处理。希望对你有所帮助，望采纳。你辞退需要支付违约金的，你可以想个办法让员工自己提出离开，这样你不需要支付任何费用。我与他没有签合同（对方可以主张双倍工资您看 劳动合同法
7，你好 请问我怎么才能在不赔偿钱的情况下解除劳动合同
符合劳动合同法下列条款规定的可以。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。提前三十天通知用人单位，但前提是不能违反保密义务和竞业限制。如果用人单位出资为你进行培训的话，需要支付未履行完合同期的培训费用。和公司协商一致解除劳动合同，这样你也不用赔偿；或者是自己业务不合格，公司就会辞退你，你到时可以离职，但千万不要因为业务不合格给公司造成损失，希望我的回答能对你有所帮助！一般来说，只要提前三十天向用人单位提出解除合同就可以不用赔偿的，如果用人单位出资为你进行培训的话，这个就得支付未履行完合同期的培训费用了。
8，劳动合同末到期用人单位怎样提前解除劳动合同不用付补偿金
职工有劳动合同法第39条规定情形，单位解除合同不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。你的情况，属于双方协商解除劳动合同，单位应当支付3个月工资的经济补偿金。 一、企业需要支付经济补偿金： 按照现行规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位通常应在办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。 二、双方发生争议的。 如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。 （1）《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况： 劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等；没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。 当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 三、企业拒绝的，还需要支付额外经济补偿金： 用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
9，签订合同解约怎么样不赔款
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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