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1，对外劳务合作管理条例的内容解读

《对外劳务合作管理条例》第二条　本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。　　国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。第六条　申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：　　（一）符合企业法人条件；　　（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；　　（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；　　（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；　　（五）法定代表人没有故意犯罪记录。

对外劳务合作管理条例的内容解读

2，出国劳务合作需要注意什么

第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。

出国劳务合作需要注意什么

3，对外劳务合作合同应当包括哪些内容

对外投资合作在外人员权利：1、享有对我国对外劳务合作有关法律政策、有关行业规范的知情权。2、自愿与对外劳务合作企业签订有关合同的权利。3、自愿与外方雇主签订符合劳务输入国有关法律的《雇佣合同》的权利。4、了解有关合同条款的主要内容的权利。5、有权要求对外劳务合作企业出示《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。6、有权向商务主管部门和其他有关部门投诉对外劳务合作企业违反合同约定或者其他侵害劳务人员合法权益的行为，接受投诉的部门应当按照职责依法及时处理，并将处理情况向投诉人反馈。

对外劳务合作合同应当包括哪些内容

4，外派劳务合作合同是涉外合同吗

外派劳务合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位，如果是外国人的就是涉外合同。 涉外合同的认定： 涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而发生的债权债务关系。 凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的;民事关系的标的物在外国领域内的;产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的，均为涉外民事关系。 涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括： 1、合同主体的一方或双方是外国自然人、或法人，或无国籍人; 2、合同标的是位于外国的物、财产或需要在外国完成的行为; 3、合同权利义务内容据以产生的法律事实发生在外国。

5，关于对外派劳务工作的不解恳求解答

外派劳务指由:国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规的劳务公司向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动；　　对外劳务合作是我国对外经济合作的重要组成部分，它是指经国家主管部门批准，具有对外劳务合作经营权的企业按照与国外聘方签订的劳务合作合同，选派所需专业的劳务人员到国外为对方提供劳动服务，并取得一定经济报酬的经营活动。 外派劳务工作基本程序是 1，填写《劳务人员申请表》，进行预约登记！ 2，外派公司负责安排与雇主面试劳务人员。留存个人资料推荐给雇主挑选！ 3,签订《劳务合同》并由雇主对录用人员发邀请函！ 4,录用人员递交办理手续所遇相关资料！ 5，劳务人员接受处境培训！ 6，劳务人员办理《健康证明书》 7，外派公司负责办理审查，批报，护照，签证等手续！ 8，离境前缴纳有关费用！ 结束！

6，出国劳务合同需要注意事项

和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

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