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1，事业单位聘用合同期限是多久

需要看当地的情况，一般根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
这个看单位领到了，结合劳动法。可以一年或者多年。连续工作满一定年限可以签订无固定期限合同。

事业单位聘用合同期限是多久

2，如何写事业单位劳动合同范本

1、一定要签订事业单位劳动用工合同，属于事业编制，是合法的，与现行制度没有冲突的； 2、见习期一般为三个月，可以到单位劳动部门咨询一下情况，与劳动合同法没有冲突，就是效率慢了些，劳动用工合同可以前延的； 3、除非朋友不想在单位继续干了，辞职可以得到双倍工资补偿和社保补贴。单位不会干违法的事，故意“拒绝签合同或借故推迟签合同”的傻事，因为没有关系也进不来的。

如何写事业单位劳动合同范本

3，事业单位需签劳动合同吗

据合肥市劳动和社会保障局的工作人员介绍，根据明年即将实施的《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 因此，汪先生有权利要求签订劳动合同。（化艳梅 陈旋 韦屈）

事业单位需签劳动合同吗

4，事业单位劳动合同

辞职信提交30天后你有权不去上班。 是否试用期要看约定，未约定试用期是视为正常工作期间。 如没有其他争议则不必仲裁。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
辞职信提交时间需书面提前30天，按你情况属于在试用期间之内，可以单方面解除合同！ 不需要进过劳动仲裁！还是不行的话，可以直接走人，呵呵！
我说你已经过了试用期,可以向有关部门提出申诉!

5，劳动法事业单位合同工是怎么规定的

事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。　　事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。　　1.劳动合同法的适用范围：　　《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：　　(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;　　(2)现役军人;　　(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);　　(4)家庭保姆。
请问事业单位合同工有夜班费吗
同工同酬，但事实上事业单位合同制员工很难和在编职工的工资一样。《劳动合同法》第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

6，事业单位临时聘用劳动合同怎么填

事业单位临时工劳动合同范本　　甲 方：　　乙 方：　　说明：　　1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；　　2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。　　甲方名称：　　法定代表人（主要负责人）　　联系电话　　注册地址　　经营地址　　邮政编码　　乙方　　性别　　联系电话　　户籍类型（城镇、农村）　　身份证号码　　在甲方工作起始时间 年 月 日　　家庭住址　　邮政编码　　户口所在地 省（市） 区（县）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。　　（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。　　第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。　　第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .　　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .　　第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。　　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　（三）按集体合同确定的计算基数。　　第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .　　第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。　　第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。　　第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。　　第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十二条 以下协议作为本合同的附件。　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。　　第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）　　年 月 日　　法定代表人（主要负责人）　　或委托代理人（签字或盖章）　　年 月 日 年 月 日

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