大学毕业生签订劳动合同，关于应届本科毕业生签劳动合同急
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-28 05:20:17
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1，关于应届本科毕业生签劳动合同急
毕业的学生，找到工作时一般是和学校、用人单位签订一份由教育部统一印制的三方就业协议的。你们可能这份协议还没发，可以先去问一下你们学校的就业指导老师。由于签了这份协议后，学校会根据这个协议里的接受单位（用人单位）将你的档案发过去，所以用人单位可能出于接收档案等原因不和你签正式的劳动合同。但从法律上来讲，用人单位其实也可能与你签定劳动合同的，虽然你还是学生，但学生也有签订劳动合同的行为能力，只不过这份合同从你实际到单位报道时起生效，用人单位不签只是从惯例上考虑。
2，在校大学毕业生劳动合同问题
【三方协议 不得约定 违约金】高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，《三方协议》约定的违约责任无效。按照法律来讲，试用期应该有试用期合同，但是一般试用期由于不交金是不签合同的，不存在毁约，如果你要走人，即使签了合同提前一个月告知即可，除非公司帮你付过培训费之类的东西
3，毕业生签劳动合同特急
死亡等，住房公积金，只是公司派去A公司工作而已，但是对就业者来说其实不是很公平合理，都是由劳务公司负责的，以后你要是对薪资或者福利不满意，找的是劳务公司，A公司就不用去顾及你那么多得感受，都跟A公司无关了。劳务派遣对公司来说是好事，所以你的医保，社保，实际上是这家劳务公司的员工。包括在工作中的工伤A公司通过劳务派遣的方式跟你签订合同是为了规避公司的风险。你签订了劳务派遣合同后，但是没办法，如果公司这么决定了，薪资等劳动合同的期限越长对劳动者越有利，因为劳动者可以随时提出辞职，只要提前30日告知单位即可。而用人单位在劳动合同未到期的情况下不可以随意解除劳动合同。因为你是在毫无知情的情况下被签的，你可以随时跟公司提出辞职离开要求，不需要进行赔偿。如此前显然会上当。因为你被一个自己毫无知晓的“劳务中心”所左右，就是所谓的“人家把你卖了你还帮着数钱”的情况。
4，应届大学毕业生什么时候可以签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。新劳动法规定了只要存在劳动关系就要在一个月内签订劳动合同，不管你拿没拿到毕业证。如果你确定自己要在这个公司工作，你就可以签合同，没有什么不利情况，有时间你可以看看新劳动合同法。如果你没有决定是否在这个公司长时间工作，那你还是慎重一些，毕竟签了合同也要履行一定的义务的。 现在签合同没什么不好的，只要你看清其中的责任条款有没有对你不利的地方，最好把公司的情况调查清楚。有的公司就是靠这个骗钱的，千万要小心。 总之，三思而后行！祝你好运！应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
5，大学生就业劳动合同
大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同
6，本科毕业生签订劳动合同
你需要注意以下几个方面：第一、你们约定了三个月的试用期，单位就必须给你签订一个三年以上有固定期限或无固定期限劳动合同。第二、签正式合同时，单位不能再行给你试用期；第三、签正式合同时，工资必须提高。法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，这个你自己计算。第四、试用期协议约定的工资，不能低于你工作地的最低工资标准公司这样跟你签订协议，一是为了解除协议方便，如果签订正式劳动合同，过了试用期想辞掉你，需要提前一个月通知，跟你签这个试用期协议，提前3天通知就可以辞掉你；二是签这个协议不用给你交五险一金，单位可以省三个月的社会保险金。关于试用期间签订的合同与实习协议不一样，试用期合同从本质上来说，也算劳动合同，（但与正式劳动合同也有区别，不再详说）。而你如果签订的是实习协议，那么工资、保险、加班费、工龄可能都受到损失。希望可以帮到你！你没有拿到毕业证书以前，只能和单位签订就业协议，是要到人才市场签证的。等拿到毕业证书以后，才能签订正式的劳动合同。 你签订的一式三份的合同，就是单位、人才市场、个人所订立的三方合同，应该给一份你的。 还有就是领就业登记证要提供毕业证书、户口薄、身份证、照片等资料的，你没有毕业证书是领不到就业登记证的，不知你怎么领到的。 你现在已领了就业登记证了，就业登记证上有了记录，有了工作经历，就只能算是失业的，重新找工作了。不能应聘见习岗位了。
7，毕业生在签订劳动合同时应注意什么
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
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