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1，苏州规定产假多少天双胞胎有多休么

晚育4个月 刨腹产加15天 双胞胎再加15天 ,完全正确!~

苏州规定产假多少天双胞胎有多休么

2，苏州规定产假有多少天

产假一共90天，晚育假再加30天，一共128天，如果剖腹产的话再另加15天，希望对你有帮助哦
晚育4个月 刨腹产加15天 双胞胎再加15天 ,完全正确!~

苏州规定产假有多少天

3，苏州产假是多长时间

女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
苏州大市范围内护理假都是十天,需连续请,不得分开请(含周末及法定节假日也要算在内的),小孩出生后一年内需请完.

苏州产假是多长时间

4，苏州市劳动者产假是怎样的

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，苏州晚育的产妇应有多少天产假

产假和计划生育假 （一）员工或员工配偶的生育在符合国家计划生育政策的情况下可享受产假或看护假。 （二）女员工产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天。达到晚育年龄（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）的增加产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。 （三）配偶生育，男员工可享受10天看护假。 （四）女员工流产，根据国家规定及医院证明给予产假；其中怀孕不满4个月的，产假15—30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。 （五）员工施行绝育手术或女员工作人工流产手术，根据医院证明给予计划生育假。 （六）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，哺乳时间不累计，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 （七）看护假、产假期、计划生育假间薪资支付按当地生育保险和相关法律规定执行。

6，在苏州晚婚晚育有多少产假啊是在私营企业的

国家具体法定产假 产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五 天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以 上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 ： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三 十天， 其配偶享受晚育护理假三天。 晚育假、 晚育护理假期间享受产假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚 育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假 期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不 得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

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