本文目录一览

1，公司招人有哪些渠道

网络途径，人才市场。

公司招人有哪些渠道

2，招聘渠道有哪些

1、网络招聘2、社会招聘3、校园招聘4、厂区招聘
网络、招聘会、报纸，现在最终于的是网络，比较出名的站有前程无忧、智联、伍亿

招聘渠道有哪些

3，人力资源招聘渠道有哪些

一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息，详细写明需求及条件，自然有人会电话来应聘。

人力资源招聘渠道有哪些

4，大公司有哪些招聘渠道

主要有三个：第一就是内部介绍和推荐，主要是针对中低端岗位的，譬如员工介绍等。第二就是社会招聘渠道，譬如人才市场、人才网等。第三就是本身网站的宣传，譬如很多知名公司都会在公司的网站上发布招聘信息。差不多就这三个了。
不防到智联招聘上看看,那里有很多大公司的招聘信息,也可在上面投一份中英的简历,智联会根据你的要求定期发招聘信息给你的.

5，招聘有哪些途径

招聘途径每个地区不一样，但是又很多通用的招聘途径，比如扬州：《扬州生活向导报 热线0514-85555717》、 《赶集网 热线 18752725172》、 《58同城》、《智联招聘》、 《扬州人才市场现场招聘》、 《国展大型招聘会》等等
1.职业介绍所，2.广播，3.电视台，4.报纸，5传单，6.广告。

6，17常见的招聘渠道有哪些

常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 　　媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 　　2.举办、参加人才招聘会 　　招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 　　3.校园招聘 　　校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 　　4.电话拜访 　　打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 　　5.内部员工推荐 　　通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 　　6.互联网 　　互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 　　7.猎头公司 　　对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
招聘会

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