变更劳动合同法律咨询哪个部门，用人单位擅自修改劳动合同怎么投诉

1，用人单位擅自修改劳动合同怎么投诉

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：擅改合同举例说明应用场景：合同法，劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：法院投诉，擅改合同。

按照法律规定，劳动合同的变更需要经过用人单位和劳动者协商一致。单位单方改变你的薪水的作为是无效的。因为造成拖欠您的工资的应当补足。您可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

用人单位擅自修改劳动合同怎么投诉

2，劳动局法律咨询电话是多少

付费内容限时免费查看回答你好你好如果你有相应的劳动纠纷的。您可以拨打12333向劳动监察大队进行投诉举报或者进行咨询劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。提问你好不是刚才那个问题就是员工没有跟我们签订任何协议去劳动部门举报我们回答没有签订劳动合同。现在员工要去劳动部门进行投诉举报。这种情况下，没有签订劳动合同的话，是应当进行补偿的提问嗯回答依据劳动合同法的规定，是应当签订合同的，但是没有签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位进行实质当补偿的。提问我们没有说不给他们工资现在他们这样闹我们不给会怎么样？回答这个不是你给不给工资的问题？现在是您没有给对方签订劳动合同的问题。依据劳动合同法，没有签订劳动合同就是要补偿的。同时，工资也是应当按时发放的。所以现在你属于违法在先，是比较被动的。提问那不签了没问题吗？回答不签肯定是不可以的，是违法的。更多15条 

劳动局法律咨询电话是多少

3，公司变更劳动合同问题咨询律师

更改劳动合同必须是双方自愿的条件下才有效应，你应该跟公司了解如果不更改劳动合同，你触犯了那条法律，劳动法没有强迫签订或者更改劳动合同。

劳动合同的变更须经劳动者与用人单位协商一致。

现在好像有好多公司都是找劳动派遣签的合同。一个公司方便再一个可以避税。监管漏洞

直接说不同意变更。如果公司因此而解雇你的话，你可以要求经济补偿。公司这种做法是不合法的。

公司变更劳动合同问题咨询律师

4，劳动合同纠纷找什么部门解决

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。更多劳动合同纠纷解决方法请点击“ 劳动合同 ”查看。劳动合同纠纷找什么部门解决一、劳动合同纠纷找哪个部门解决因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同纠纷证据 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、相关法律知识《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。希望我国全体的劳动者在了解过劳动合同纠纷找哪个部门解决这一问题以后，在面对公司的一些不公平待遇的时候，一定要学会通过法律的途径保护自己。应届毕业生如何签订劳动合同一、关于试用期条款的设定与运用。试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。二、关于商业秘密条款的约定与运用。对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定数额的经济补偿。三、关于签订劳动合同期限的问题。在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同： 1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者; 2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工; 3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者; 4、经有关部门认定的残疾职工; 5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的; 6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。劳动合同的内容有很多，如果不仔细阅读根本不会发现缺少了哪些部分，这样也是对应届毕业生权益的一种伤害。劳动合同雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________ 雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________ 电话：________________________住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节 )期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。 8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前______日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方____个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日劳动合同纠纷找什么部门解决相关文章： ★ 劳动纠纷的具体处理流程有哪些 ★ 劳动合同争议的处理办法 ★ 常见劳动合同纠纷 ★ 劳动合同条款 ★ 劳动合同纠纷案例分析 ★ 签订劳动合同的若干建议 ★ 劳动合同纠纷个人案例 ★ 劳动合同终止的情形 ★ 企业如何应对劳资纠纷 ★ 正规的劳动合同协议模板

5，劳动合同主体变更劳动仲裁等事宜

1.可以追回6、7两个月的双倍工资2.如果是劳动者主动辞职不会获得补偿3.12个月工资平均值除以21.75 若平常六日加班1.5倍工资节假日是3倍工资4.你先要到当地仲裁部门写申诉书,之后一两个星期左右会有人给你打电话让你领受理通知书,再之后要等30天左右(各个地方不一样,要看仲裁员手头的案件多少)会通知你开庭,在此期间你可以搜集对你有利的证据。开庭后会有个调解过程,如果调解不成就要仲裁委员会裁决,整个过程,最少45天,最多60多天左右。当然这些都是在你的申诉请求没有超时效的前提下。具体情况最好还是问你单位所在地区的仲裁委员会咨询处,会更具体明确。希望能帮到你。

6，公司变更劳动合同请求咨询律师

没有这种说法。首先，签订合同需要双方协商一致，根本不存在单方的命令。其次，你这种情况可以看作是劳务派遣，合同关系是你跟你签约的公司，这个跟你在哪工作没有关系，因为你的工资肯定是按照合同约定，由签约公司支付。所以公司方面想要单方面变更合同，你当然可以拒绝，执意如此的话，可诉其违约，要求其继续履行合同。

签约的公司既然已经和你签订了正式的劳动合同，就应该依约履行，不得逼迫你变更劳动合同。公司说“触犯了法律”没有法律和事实依据，不必理会。

具体我也不懂，但建议你去聘一个律师！！！别怕花钱中国的法律大都是不健全的你可以省不少的精力和财力！还有就是如果你公司够大的话可以专门顾几个律师，大小事他们都会帮你搞定很方便的！！！

7，关联公司劳动合同主体变更后产生的劳动纠纷哪个公司为诉讼主体

劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、主要看物业公司和业主（产权人）之间是行纪关系还是一般委托关系，如行纪合同关系，物业主体适格；反之，不适格；2、严格上是不能的。因为是租赁合同关系和无业管理合同关系两个法律关系；但你果你们把物业费和房租签到一个合同里，实践中法院有可能一并处理；法律并没有禁止一个合同不能同时约定物业费和房租啊，民事行为当事人意思自治理念。

8，劳动合同变更如何办理

用人单位变更劳动合同书，那么要与劳动者协商解决，才能变更劳动合同，而且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作单位、工作地点和工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 2、就此你可以提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 4、如果单位不支付，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

不要去劳动局办理吧。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你们双方签订新的劳动合同或者劳动合同变更协议即可，不用去劳动局！

劳动合同书上有变更记录，双方再签字。

9，劳动合同变更

你好。首先明确法律规定：劳动合同经双方当事人协商一致可以变更。也就是说，你想变更，然后提出的变更条件单位如果同意，重新按照变更后的内容签订合同即可。　　具体到你的问题，涉及到协商和协商效果，我认为应该注意一下几点：　　一、谈判态度要诚恳。你可以向单位写一个申请，将此申请作为谈判的起点。申请中，主要把你的工作任务和工作时间进行说明。讲：现在的工作任务属于技术性的，你4天内就可以完成，现在6天的工作时间其中有两天你觉得可以让你支配。在这两天内，你可以根据工作需要进行技术学习和提高，以利于自己技术长进，以便更好的为公司提供技术支持，从而促进公司更好的发展。一言概之，在你的申请里，要突出你想缩短工作时间是为了今后在更长时间内为公司服好务和你个人提高所需要。在这个申请里尽量避免主观的埋怨和真实动机的流露。　　二、注意和负责人搞好关系。申请递交后，主动和负责人进行诚恳交流，人情要做好。避免为此和负责人发生冲突。　　三、揣摩你在整个单位的地位，最后打算辞职的想法和结果要有所预料。意思是，在开始谈判时不要下如此重的摊派筹码，如果开始你就说出如果不获批准就辞职的想法，很容易把事情闹僵，到时大家都下不了台，少了回旋余地。　　总之，在这个问题上，现实因素多于法律因素，关系学起的作用比法律作用要大。良好的人际关系可能能帮你达到你所要的效果。

拟份补充合同，把你欲约定的内容载入补充合同中即可（废止前面的合同）。

变更合同应当经双方协商一致。纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

文章TAG：变更劳动合同法律咨询哪个部门