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1，应付职工薪酬包括哪些

工资、福利福、五险一金、工会经费、职工教育经费

应付职工薪酬包括哪些

2，应付职工薪酬包括那些内容

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等
主要是基本工资，还有就是奖金、福利、补贴等。

应付职工薪酬包括那些内容

3，应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。职工薪酬的内容：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

4，应付职工薪酬都有哪些内容

应付职工薪酬内容主要包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、职工教育经费、工会经费、辞退福利补助等。
应付职工薪酬应用如下:　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。　　二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

5，应付职工薪酬的内容是什么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
主要包括应付工资,应付福利费这两项!

6，企业应付职工薪酬的范围

主要包括以下内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬不是把原来的应付福利费换了一个说法。 应付职工薪酬是新的《企业会计准则》规定的162个一级会计科目之一。 应付职工薪酬主要核算“员工工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 原来的应付福利费已经取消，福利费改在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-职工福利。 养老保险也在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-社会保险费。 福利费不再按工资计提14%，应在职工薪酬-职工福利科目据实列支。但超过工资14%部分，应作所得税前纳税调整/ 列支员工福利费时 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：现金 按收益对象分配时 借：管理费用（非生产人员） 借：生产成本（生产人员） 贷：应付职工薪酬-职工福利

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