企业员工手册，公司员工手册有法律效力吗

本文目录一览

1，公司员工手册有法律效力吗
2，企业员工手册的作用
3，企业员工手册该怎么写
4，员工手册包含的内容有哪些
5，员工手册如何编写
6，员工手册怎么写

1，公司员工手册有法律效力吗

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

公司员工手册有法律效力吗

2，企业员工手册的作用

企业员工手册的作用：员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

企业员工手册的作用

3，企业员工手册该怎么写

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。员工手册的主要结构和内容基本上就是上述中的内容，但行业的不同，起主要内容都要根据企业或行业的实际情况而编写。例如：房地产企业一般应增加地产开发、物业管理及地产销售知识、要求等；超市类企业一般应增加卖场管理（卫生状况、商品检查、卖场环境、促销管理、服务监督、安全消防）以及现场管理要点（营业前、上午、下午及晚上、营业结束）和防损防盗等要求；酒店宾馆类企业一般应增加酒店宾馆的规模介绍、特色服务、拾遗管理、保密、小费与礼品、财务、吸烟等规定；食品类生产企业一般包括质量方针、食品卫生要求与知识、职业禁忌等规定。另外，在设计“员工签收”时，内容一般要包含“我***已收到（编号№****号）员工手册并认真阅读过，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。签收人***（必须本人亲笔签名）”等内容。总之，编写一本完整、合法、适用的员工手册是人力资源管理工作的一项重要而艰巨的工作，一个成熟的员工手册将凝聚着人力资源管理者的辛劳和智慧，必将载入企业发展的史册。

企业员工手册该怎么写

4，员工手册包含的内容有哪些

时代光华认为：员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。板凳。。。

1、手册前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、手册总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。4、培训开发　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。5、任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。6、考核晋升　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。7、员工薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。8、员工福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。9、工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。10、行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。11、安全守则　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。12、手册附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

5，员工手册如何编写

编写《员工手册》的步骤概要 1、准备一份条目清单，列入你认为必要的一切条目；《员工手册》的主要内容应该放在对员工必须了解的政策或程序所做的简要描述或解释上。对公司最重要而且必须包括的条目是：（1）经理和主管们对哪些问题抱怨得最多？（2）员工们对哪些问题问得最多？（3）目前，哪些问题最不被理解？（4）在公司中，员工们的哪些工作习惯最成问题？ 2、准备一份问卷，以便从公司的主管和经理那里获得信息；请主管/经理们回答下列问题：（1）你遇到的主要的或最经常碰到的员工问题是什么？（2）你的员工问得最多的问题是什么？（3）公司的哪些政策（制度）是员工们最不容易理解的？（4）员工们问得最多的福利或权利的问题是什么？同样，从员工处了解他们想要了解的信息 3、与经理们（包括员工）交流，以大纲形式列出交流结果；（1）向经理们和员工们询问你所能想到的一切问题；（2）确定你心中的答案并把它们写下来；（3）把这些问题和答案交给公司的决策者，请他们最后定夺。 4、把大纲修改为目录； 5、为目录中每个条目收集全部的公司书面政策（制度）； 6、以第一人称为《员工手册》编写详细的政策（制度）条文的概要；撰写政策（制度）概要的步骤：（1）阅读你的《制度汇编》中阐述的详细的政策条文；（2）用你自己的话，大声地、简要地口述政策的内容。这能帮你用口语话方式表述政策的概要；（3）写下你所说的；（4）对照《制度汇编》，检查你写下的政策（制度）概要是否有遗漏的地方。如果你还没有《制度汇编》，那你可能就要扩展《员工手册》中的概要，并尽可能多地加入必要的细节来完整地反映你的想法。如果你的《员工手册》中的政策（制度）内容已经很详细，那你就可以撰写一份正式的《制度汇编》了。（5）再次检查你写的概要，确保你没有改变《制度汇编》中的含义。在你用简洁的文字对《制度汇编》中的含义进行概括之后，你还得核实简写的准确性。这意味着在你尝试概括政策之前，你必须清楚地理解整个政策条文。 7、书写目录中所有条目的概要；有些内容并不需要在公司政策中，在《员工手册》中加以简要说明就足够了。风格问题：在编写《员工手册》时不要只顾内容不顾形式，要把枯燥的政策重新包装，吸引员工阅读和了解公司政策，并付诸实施。这也是人力资源的目标之一,以一种人们能理解并能付诸实施的方式传达公司的政策。 8、编写公司简史； 9、请公司总裁撰写一份致辞和公司经营理念简介； 10、设计建议表和收据表； 11、设计《员工手册》封面； 12、打印几份样稿； 13、组织一个专门小组，请他们检验《员工手册》的有效性；（1）挑选5—7名善于表达并直言不讳的员工。他们要来自公司不同部门和不同层次，这种人员构成有利于确定所有层次和所有部门的员工都能了解并深入理解《员工手册》；（2）请他们仔细阅读并评议《员工手册》草稿；（3）安排会议，并在轻松、坦诚的气氛中，讨论《员工手册》。将大家达成共识的内容写在黑板上；（4）总结归纳大家的意见并根据会议一致的建议对《员工手册》做最后的修改。 14、修改并将最后的样稿交法律顾问审阅；确保《员工手册》在内容和措辞上的合法性。 15、整理最后一稿，交付印刷； 16、发放。（1）把《员工手册》发给每位员工，并将其作为新员工入职培训的一部分。请员工签收据，把收据放入员工档案；（2）公示；（3）在《员工手册》最后附上一份建议表，以便做进一步的修改；（4）每年检查一遍，如有必要，对其进行修订。根据修订内容的多少，决定是否重印。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。4、培训开发一般新员

6，员工手册怎么写

原发布者:超越激光打标机深圳市超越激光技术有限公司公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据

员工手册　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：　　1、前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。　　2、公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。　　3、总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。　　4、培训开发　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。　　5、任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。　　6、考核与晋升　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。　　7、薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。　　8、福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。　　9、工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。　　10、行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。　　11、安全守则　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。　　12、附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。　　-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。　　1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例　　2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等　　3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点　　4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善　　5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

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