王伟栋，王伟栋一共多少笔画

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1，王伟栋一共多少笔画
2，王伟栋这个名字好不好
3，在职场中如何保持自己的尊严
4，如何保持尊严
5，理想与现实如何决择
6，内向的下属遇到外向的上司会怎么样

1，王伟栋一共多少笔画

19画

129

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你好！19如有疑问，请追问。

王伟栋一共多少笔画

2，王伟栋这个名字好不好

名字没有好坏之分，只要你喜欢叫着顺嘴就行，王伟栋给你起这个名字的人是希望你长大后，成为国家的栋梁之才，也不错呀。

还可以的只要自己起的有含义就可以了

王伟栋，这个名字应该年纪在，四五十岁之间，挺好听的，祖国的栋梁之才

王成栋

不好，人生历程漂浮不定,身多病魔难而不能平静。可能有愚钝之辈。如果不配合他格慎重剖析,则很难判断准确。此数理好色多情者居多。

王伟栋这个名字好不好

3，在职场中如何保持自己的尊严

人们对“职场尊严”更敏感 “尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“尊严”的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了“个人尊严”，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。职场尊严有以下特性：契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。，“职场尊严”是一个永恒的话题，随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。当员工感觉自己的“职场尊严”受到挑战甚至侵害时，王伟栋的建议是保持理性，必要时可采取相应的法律手段，包括以下步骤：寻求专业人士帮助：一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情，应先咨询一些专业人士，如律师或劳动者权益保护协会的人员，确定这些行为是否触犯了法律法规，进而采取下一步措施。搜集证据：一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为，即可搜集相关证据，可以是人证，也可以是物证，目前手机功能很强大，可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。提起法律诉讼：一旦有相关证据即可提起法律诉讼，用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。

正确对待

富贵不淫，威武不屈，贫贱不移…

在职场中如何保持自己的尊严

4，如何保持尊严

尊严不能简单地理解为面子，更多地表现为一种自尊心，一种价值观，一种责任感，一种不依附于他人自立于人世的奋斗精神。所以许多人视尊严为至高无上的精神瑰宝，无与伦比的精神财富。没有物质财富可以用双手和智慧创造，没有权利地位可以用法律手段争取，一个人如果没有了尊严，那就什么也没有了，不但自己变得卑微渺小，还可能危害社会，多么可悲啊！　　保持尊严需要一种胸怀。一个胸襟狭隘、只知道为自己打算的人，一定是一个喜欢见风打卦、时刻准备让自己的心下跪的人。因为他追求的是个人利益，追求利益必须懂得识别天时地利人和，懂得利用谁、团结谁、孤立谁、打击谁。只有那种心怀大众、把自己的生命自觉地与社会意志结合在一起的人，才会宠辱不惊，以坚守自己灵魂的是非作为生命的最高目标。他们追求的是真理，真理不会察言观色，无论世界怎么变化，它都以自己独有的面貌存在着。　　保持尊严需要底气。悬崖上的松树不惧外界的压力和诱惑，只是以本质的执著，坚守在别人无法坚守的地方，令人敬佩。然而，不是每一棵树都可以跻身于悬崖的。悬崖上少土，需要一棵树拥有刺穿岩石的力量；悬崖上少水，需要一棵树用心灵浇灌自己，所有这一切都不是那些生活在平地里的树所具备的。树是如此，人又何尝不是如此？当一个人拥有了在世上立足的一切，要显露才华的时候，他是才华出众的；要显示品质的时候，他是品质最优异的，他要做到保持尊严，也就顺理成章了。尊严这东西，好像空气一样，平常人们不大在意它。然而，当你一旦失去它的时候，才倍感它的珍贵和重要，失去了它，就使得你的人生立时失去光彩；如同失去了空气，几分钟之后人就会失去生命。正因为如此，我们每一个活在世上的人，无论是高官还是平民，无论是富贵还是贫穷，都要切切实实地重视“尊严”，尊重生活，尊重人生。

5，理想与现实如何决择

“头顶星空，脚踩大地”，这是法国哲学家米歇尔拉库瓦向我们展现的令人向往的理想主义，但在职场，对大部分人来说却不容易：缺少理想，会令人毫无生气，工作没有目标；但理想一旦满溢，现实却常不断令人感觉失落、沮丧，甚至愤怒。理想和现实，如何才能达至平衡？当理想的“力量”沦为“陷阱” 大部分初涉职场的人，心中都会充满对美好生活的向往，而当他们积极投入到现实中时，却发现理想往往会令人陷入失望。我们身边有不少人每天都在为实现理想而努力，他们因理想而生动，他们的理想为这个世界增添了积极的能量。可还有这样一批人，将生活和工作看得过于理想化，结果令自己总是面临失望、挫折，甚至是消沉。当理想遭遇现实，应如何将“职业热忱”进行到底，是每一位职场人都在思考的问题。案例一兴趣VS职业：只能选其一？爱莎是某时尚杂志的服装记者。她爱时尚爱逛街，不少朋友都很羡慕她的职业，上班时翻阅时尚杂志是“最正经的活儿”。然而爱莎却有不同的想法：“刚开始接触这行时，的确感觉相当兴奋，每天上班心情都非常愉悦。可是时间长了，我开始感到困惑和不安。”以前购物和翻看时尚杂志都属于兴趣和消遣，然而现在目的和出发点却全是为了工作。“你试过看一本时尚杂志看到想吐吗？就是那种感觉。没有了那种休闲的心情，眼睛光盯着别人的选题和排版，与兴趣再无关联。”爱莎如是说。如今她每次去服装店挑衣服都是为了模特，她说在工作之外，自己再也提不起兴趣去接触那些在别人看来“既兴奋又美好”的事了。点评：柏明顿人力资源管理咨询有限公司的资深顾问王伟栋认为，如果要想做出成绩或在某领域出类拔萃，你的兴趣和职业必须共存，而且必须一致，因为只有这样你才会在职业上投入更多精力。他说：“例如一个核物理学家如果对数学、电磁学、光学等没有兴趣，是很难在该领域做出伟大成就的。” 王伟栋提醒，有时二者会暂时分离，如职业发展遇到瓶颈或挫折时，兴趣或理想在现实面前可能会变得比较脆弱，这会让人对自己感兴趣的职业产生倦怠感，这时很多人会产生“兴趣和职业是否适合共存”的想法。案例二面包VS梦想:何去何从？阿贝大四快毕业了，她念的是数学系。自小她就很喜欢数学，无论考试还是奥数比赛成绩都不错。但面临毕业，她却很苦恼:数学系的招聘需求很小，看了不少招聘网站，没有几个企业是要这个专业的。她开始往一些跟数学有关的行业去挖掘：分析师、市场助理、货仓核算……还是找不到十分吻合的。看看同学们，有人准备考研，逃避求职的现实，有的打算找关系进学校当数学老师，更多的直接去找毫不相关的行业……阿贝现在很迷惘，马上要进入社会，还不知道找什么职业。有同学说，现在做医疗器械销售油水多，只要肯努力，比其他毕业生的收入都高，也有亲戚告诉她，想找个自己人当会计来记账。赚多些钱还是安稳一些？还是继续寻找跟数学有关的职业呢？迷惘的阿贝每日都感到煎熬。点评：专家认为，对于初入职场的年轻人来说，最好选自己感兴趣的职业，因为一份你感觉没兴趣的职业，将可能带来一段失败的职场经历。 “但在我国目前的教育体制下，专业很多时候是我们迫于就业压力而选择的。兴趣是自己内心的真正选择，但专业又决定了我们未来的职业，因此在面临二选一的情况下，兴趣往往让步于职业。虽然如此，如果条件允许，我还是建议初入职场的毕业生选择自己感兴趣的职业，因为知识是可以快速补充起来的，而培养兴趣需要漫长的时间，而且跟个人性格有关系。”他对记者说，“理想与现实之间往往有很大的差距，理想能让你在纷扰的现实之中找到正确的前进方向。” 没有职业热忱可能会被淘汰王伟栋表示，“职业热忱”对初入职场或新更换工作岗位的人来说，是非常关键的。如果你没有“职业热忱”，你将很难对当前工作产生兴趣，“混日子”的心态将使你慢慢失去竞争力，最终被职场淘汰。首先，“职业热忱”能让你为当前工作投入大量精力。当你对一项工作抱有很大热情时，你不会计较何时下班，在你心中做好工作才是最重要的。其次，“职业热忱”能让你察觉自身能力或知识的缺陷，不断提高和充实自己。当你对某项工作很投入时，你会遇到一系列的难题，这就会让你对自己的能力和知识结构进行全面的审视，你会主动地有针对性地补充知识，提高能力。最后，“职业热忱”能让你把目前工作变成一种兴趣。当你在进行某项工作期间投入大量时间、精力和金钱，你逐渐会对当前工作形成一种依赖，最终自然而然产生兴趣。专家视点：职业理想≠过于“理想化” “正确的职业理想是建立在认识自己能力、设定合理目标的基础上的，否则它将成为"海市蜃楼"，你永远无法达到。”王伟栋说。那什么样的职业理想才是适合的呢？要怎样设定自己的理想？首先，要认清现实。设定自己的职业理想时要根据自己的能力和外部环境来综合确定，如果自身知识和技能都比较低，而且外部环境也不容许自己投入大量金钱和时间提高充实自己时，不妨设一个较低的目标，一旦目标实现，对个人自信心的提升将很有帮助，否则你将在不断的挫折中成长，时间长了你的自信心将严重受挫。其次，要设定多个阶段。职业理想要分多个阶段，例如想成为公司独当一面的高级领导，你就要为自己设定详尽的职位路线图，例如何时晋升为主管、经理、总监等，这样你才能感觉到你离自己的理想越来越近了。最后，不断细化对理想的描述。职业理想不能永远都是个虚无缥缈的东西，你要把你对职业理想的描述写下来，然后和现在的实际情况进行对照，看哪些是你已经具备的，哪些是你目前还不具备的，这样你的目标将更加具体和集中，也更能让你达到职业理想。目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的“职业理想”造成的。对此，王伟栋建议，如果你目前的工作是实现“职业理想”的必经之路，那么你就要用心做好本职工作，哪怕是最基础的岗位，因为基础越扎实，以后的职业发展将更顺畅。“朝三暮四、挑肥拣瘦、应付了事”的心态，都将使你失去实现理想的机会，进而让你永远处于“过于理想化”的状态。

6，内向的下属遇到外向的上司会怎么样

员工在“强势”上司面前，总会感到扑面而来的威严，甚至连工作效率都间接受到影响。而另一部分人，即使遇上“弱势”上司也难以彰显个人价值。当你遇到不同类型的上司时，应该怎样调整心态？ “强势”、“弱势”上司各有长短柏明顿人力资源管理咨询有限公司资深顾问王伟栋在接受本报专访时表示，强势上司一般具有“独断、超自信、雷厉风行、思维跳跃、说话直接”等特点，最大的优势是善于抓住机会，一旦确定目标，会全力以赴完成预定目标，而其最大的劣势是过于独断，很容易变成“一言堂”，一旦个人决策出现错误，将导致全局皆输的局面。他们的思维比较跳跃，下属一般难以跟上上司的思路，这样便很容易导致下属放弃个人想法，只等着上司进行决策后再执行。此外，强势上司说话比较直接，对不满意的地方会直接指出来，不拐弯抹角，因此也很容易挫伤下属的自尊心。相对来说，弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。 “与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的性格特征，然后才能有针对性地改变自己的工作习惯或思维方式，如可以找出彼此之间的差异或共同点，积极寻求相处之道。另外，人与人之间的相处没有固定的方法，而且会随着环境、状态的变化而变化，作为职场人，只要掌握了上述一些基本处事原则，一般不会引起冲突。”王伟栋说。实录强势上司阻碍个人提升受访者： G先生，客服人员 “我们做客服的，日常工作就是解答客户的疑问，跟进投诉以及处理一些活动礼品的派送事宜。因为是与人交流，所以经常会遇到各种千奇百怪的事情，也会遇到喋喋不休穷追猛打的野蛮客户。我们不能完全按手册的指引做，需要经常做新案例培训、新事故应对测试。我很想提升自己，希望提出更多的解决方法，偏偏我们的上司很强势，给我很大的压力。” G先生说。 G先生的职业是24小时客服，由三组同事实行“三班倒”，“神出鬼没”的上司经常不定时抽查他们的工作情况，哪怕深夜3点多也会“突然”上线，对谁的工作都不会完全满意，总是提出这样或那样的要求，并且要他们按他的流程毫无偏差地执行一遍，他才放心。G先生说，我们有自己处理问题的方法，却都不敢跟他谈，因为他根本不容别人质疑他的方法。诚然，他经验丰富，效率很高，按他的流程和做法是不会有问题的，但这种工作模式却让员工对自己的发展很困惑。 “本来这个工作很锻炼人的应变能力和处事的思维逻辑，但上司的风格让我觉得无所适从。强势的上司可以让我锻炼好基本功，却很难让我进一步提升。”他感叹说。支招面对强势上司要适时坚持己见王伟栋说，上司的共同特征是“喜欢有主见、执行力强但又服从于自己的下属”，作为一名下属，要想和老板或上司和睦相处，则需要调整好自己的心态。首先要提高自己的职业素养，工作上的事情严格按照计划去完成。其次，要积极为上级出谋划策，帮助上级解决一些棘手的难题，或者主动为上级提供可利用的资源。他认为，在工作中，性格比较内向、行动上比较或过于追求细节的员工最容易受强势上级的影响。他说：“首先，强势上司比较独断，下属的很多想法可能还没能全部讲完，已经被上司否决了，所以下属的自信心会被打击，再加上性格比较内向，长期下来自己会失去自信心。其次，强势上司一般说话比较直接，可能在言语上会打击下属的工作热情。最后，强势上司雷厉风行的作风，会让内向或过于追求细节的员工受挫，因为这种上司追求速度和执行力，一旦你的节奏跟不上，很可能让你失去上司的喜爱。” 以下做法，或许可以帮助你应对“强势”上司：做好充分的准备工作。应对强势上司，不论何时都应做好充足的心理准备，否则很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功课”，才能应对上司突如其来的提问或想法，不至于阵脚大乱而让上司看低你。避其锋芒。强势上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言语伤害到你时，你尽量找人少时反驳他。如果当众顶撞他，后果可想而知。跟上节奏。强势的上级一般都是急性子，因此要调整自己的工作节奏，只有跟上节奏，才能跟上上级的思路，事后多做些弥补工作，这样才能不被上司落下。适时坚持自己的意见。这是最重要的一点，强势的上司虽然很强势，但他们也很欣赏跟自己一样“坚持己见”的人，因此在合适的场合坚持自己的立场，也能达到让上司另眼相看的效果。应对弱势上司：要勇于承担责任 “厉害”的上司固然有点令人难以应对，然而如果你所面对的是一位“随和”的上司，也不能因此掉以轻心。王伟栋建议，对这种类型的上司，要敢于提出自己的观点，一般“弱势上司”喜欢听取下级的意见，因此，只要经过几次证明你的建议是对的，上司对你的依赖性就增强了。敢于承担责任也很重要。“弱势上司”一般怕工作出错，因此，作为下属，如果能勇于承担责任，上司就会很感激你，当然，需要承担的是自己负责的工作责任。此外，还要多向上司汇报，因为“弱势上司”怕出错，很想知道你做事的全过程，为避免不必要的猜疑，最好多向上司汇报。需要注意的是，少让上司做决策，向上司汇报工作只是让他知道工作进程，但不要让他做决策，这样上司会觉得你工作能力很强。希望采纳，谢谢！

首先要克服你自己的缺点楼，你也知道自己是一个内向的男生，你的个性也不是一天养成的，让你马上变得外向开朗，善于交际，是不太可能的。所以要好好的发掘自己的优点，能够吸引她的优点。要知道，她是一个外向的女孩，接触的朋友肯定比较多，看看身边的朋友有没有和她或者她的朋友有交际关系比较好的，要善用这一点~~ 然后，你要不断告诉你自己，她永远也不会站在原地等你来追她。。。你自己不努力的话，愿望永远也不会实现，所以只有你自己主动点。不用可以学习一些方法，因为那不是你自己的方法，你要找个适合自己的，让她觉得不唐突的。还有哈~要做好功课，弄清楚她喜欢什么，不喜欢什么之类的。。。她身边的朋友也是你不错的帮手~要知道，最长时间和她在一起的可是她的好友哦~如果她朋友都站在你这边了，你离成功也就不远了。还要做好被拒绝的准备~要不断努力~越挫越勇~~~永不放弃~~~ 当然，最重要的一点，来，深呼吸~然后告诉她你爱她~~~~最后祝你成功~~~加油~~~

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