本文目录一览

1，劳动合同法的内容

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm 这个网址是劳动合同法全文、

劳动合同法的内容

2，劳动合同法的内容有哪些

第一章　总 则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第一节　集体合同第二节　劳务派遣第三节　非全日制用工第六章　监督检查第七章　法律责任 第八章　附 则

劳动合同法的内容有哪些

3，劳动合同法相关内容

1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的规定对范某进行赔偿。

劳动合同法相关内容

4，劳动合同法具体内容

百度去搜索一下，里面都有
请直接浏览参见， http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm 希望对您能有所帮助。
到百度去搜索一下，里面都有

5，劳动合同法的主要内容有哪些

　　应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，劳动合同法主要包括哪三个方面的内容

一是对包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同的解除作了明确规定。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至有的认为在走回头路。为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法有关条款中可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来作了集中规定，明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形。实际上这些都是散见在劳动合同法的，为了消除社会误解我们集中起来做了规定，和劳动合同法完全一致。这样规定，澄清了认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。 二是对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定：用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。 三是对经济补偿与赔偿金的关系作了明确规定。劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对于经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上存在着意见分歧。按照经济补偿与赔偿金的不同性质，实施条例明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
劳动的工作加班时间.补偿的办法.以及工人的保护
劳动合同的订立，履行和解除

7，劳动合同法的内容有哪些

下面是劳动合同应该具有的内容，劳动合同法内容太多，没法发，想看的话到百度搜就行，很好找。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
可以在百度里搜索一下劳动合同法，内容不就全部看到了。
1、适用范围2、劳动合同的订立3、劳动合同的类型4、劳动合同的效力5、劳动合同的主要内容（带薪年休假、加班费；试用期、服务期；保守商业秘密和竞业限制）6、医疗期7、劳动合同的履行8、劳动合同的变更9、劳动合同的解除10、劳动合同的终止11、劳动合同的解除和终止后的法律后果和责任12、劳动争议的解决（劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼）13、违反《劳动合同法》的法律责任。以上是劳动合同法律制度的基本框架，想了解详细的问题，就要具体问题具体分析了。
【劳动合同 内容】《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

文章TAG：简述劳动合同法的主要内容简述  劳动  劳动合同  
下一篇