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1，用人单位不签劳动合同怎么办

现在劳动法改了 从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同 不签你可以去劳动局告他啊 到时公司就会给你发双倍工资 这是劳动法规定的

用人单位不签劳动合同怎么办

2，公司没有签订劳动合同

你的实际领取如果是应发工资就是，如果不是则不是。不是11个月乘以5200，而是5200乘以2后乘以11个月。
按照每个月的应发工资支付

公司没有签订劳动合同

3，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

4，劳动合同公司不签怎么办

他不签定劳动合同是明显违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定。用人单位必须在与劳动者建立劳动关系后一个月以内签定劳动合同。不签定劳动合同的。1年以内的不签定的.每月支付双倍工资.1年以后视为我固定期限劳动合同!当然你也可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁! 但是注意保存你的证据,比如工资卡.工作证等!

5，企业不和我签订劳动合同

劳动法规定试用期满应签订正式劳动合同。没有签订的从应当签订之日起付劳动者双倍报酬。你可以等等，等一俩月，不想干了，到劳动部门举报，申请仲裁，并要求双倍赔偿。
这就是钻法律孔子，我国劳动合同法是规定了“实际工资”但只要超过最低工资就可以了。但行业薪酬是这个标准，单位所怕的是到最后的墨迹。可以这么干的。但不签劳动合同是违法了，如果单位可以，你平时多掌握你在此单位形成事实劳动关系的证据就可以了，按已签订“无固定期限的劳动合同算

6，在企业上班没有签劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动合同法规定，自用工之日起一个月内，企业必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，在一年内没有签订的，应支付双倍工资。2、放假也要书面手续的，辞退也是要相关手续的。 建议你收集工作证、同事证言等证据向劳动监察部门投诉。
没有签劳动合同不要紧。只要形成了雇佣事实。也就是你到工厂里上了班，你就可以要求工厂支付你的工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉，也可以申请仲裁。如果走了法律途径，那么工厂还得支付你的各种损失费用。这都是你的权利。

7，企业未签订劳动合同

1. 可以主张从2013年11-2014年9月两倍工资，即1350*11=148502. 补齐工资差额140*7=9803. 如果想解除合同可以主张经济补偿金，2.5*（过去12个月的应发平均工资）4. 材料：工作证 考勤表 工资表 社保清单等
劳动合同的必备条款 1,劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 2,工作内容 即所从事的工作和工作岗位.应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位.因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作,是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题. 3,劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,劳动法第四章工作时间和休息休假,第六章劳动安全卫生,第七章女职工和未成年工特殊保护,第八章职业培训,第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分. 4,劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后. 5,劳动纪律 劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中. 6,劳动合同终止的条件 (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动合同约定的终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休条件的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪,死亡的; (五)用人单位依法破产,解散的. 7,违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面

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