合同赔偿的原则是什么法律规定，合同违约中的赔偿限制原则是只适用于间接损失还是适用于所有损失
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-01 08:16:16
1，合同违约中的赔偿限制原则是只适用于间接损失还是适用于所有损失
应该适用于所有的损失： 公平公正是民法的基本原则，合同法更是如此，既不让你因对方违约而受损，也不能让你因此而得不合理的利益！这就是为了让损失与赔偿得到大体平衡！《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据法律规定，合同违约的损害赔偿数额是直接损失和间接损失的总和，这种说法基本上是对的。不过法律上把间接损失称为预期利益的损失。
2，劳动合同法关于经济补偿的相关规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 条例是这样的,你有什么具体的情况还请写明
3，劳动合同赔偿法
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同（辞退或者开除）
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
4、公司违约在先，致使原劳动合同无法继续履行，你就此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同。
5、按劳动合同法第四十六条的规定，你可以依据劳动合同法第四十七条规定的标准，即在用人单位每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
职工主动提出辞职，用人单位与你解清工资之后，无须再对你进行经济补偿。经济补偿适用的前提是用人单位单方提前解除劳动合同。
。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。公司辞退，应该按年限给予经济补偿金；如果自己辞职，没有经济补偿金。一年经济补偿金=一个月工资。
4，劳动合同赔付
1、解除劳动关系补偿：一年一个月，共计两个半月工资。2、未签订劳动合同需要补充二倍工资，共计11个月工资。3、要求补缴各类保险费用。如果公司辞退你，那么应给你的经济补偿为：1、解除劳动关系补偿金：两个半月工资。2、未签订劳动合同二倍工资。3、如果公司未提前一个月通知你解除，要支付一个月工资的代通金。4、如果未休年休假，另支付5天双倍工资计。5、如果发给你的工资条上没有写明加班工资多少钱，可以要求支付周六加班工资。6、可要求公司给你补交保险，如果不交可与公司协商折成费用给你，具体保险多少费用请参照你们当地标准。1、获得从上班的第二个月起至被解雇之月止的双倍劳动报酬。
2、获得上班期间相关社会保险金的补偿。
3、获得3个月本人工资。
4、获得24个月的失业保险金。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、 用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 <<劳动合同法>>第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
4、你可要求单位补交社保费。<<劳动法>>第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5，劳动合同赔偿标准是什么
经济补偿金的标准是一年一个月，不满半年是半个月。赔偿金标准时经济补偿金的两倍。劳动合同赔偿标准是依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 一、劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求是“同一用人单位”，对于劳动者在其他单位工作的年限，除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”，劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的，工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 二、劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 三、社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，不要出现显失公平的情形、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你这问题很大；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。还有就是违约责任承担方面，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，涉及劳动合同赔偿的有很多方面，简单介绍一下，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，如职工违约离职，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的。有下列情形之一：1。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿： 违约责任的承担方式可以约定两种形式、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。还有好多，具体可以看看《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》这三部法律（法规）。希望对你有所帮助，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额
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