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1，流动人口管理员好不好

不错的工作，但是很累~ 主要还是看自己怎么想的~

流动人口管理员好不好

2，派出所流管员管理户籍的他们有警籍吗

经过公务员招警考试，拿到人事局报到证，然后到派出所办理报到上班的，才是正式警察。有些地方派出所管理户籍的是协管员，不是正式警察。说白了，就是一临时性协助的工作人员罢了。

派出所流管员管理户籍的他们有警籍吗

3，人口流动管理员是警察吗

人口流动管理员？不是警察。只不过是社区工作人员，也有很多是街道聘用的临时工，类似于协警之类的。当然，也可能有个别正式的社区民警指挥他们工作。
也许是的。

人口流动管理员是警察吗

4，北京流管员何时不在是最低工资

最低保底工资已经不错了，大兴庞各庄这边的流管员没有保险没有加班费，而且还是三个月发一次工资，是给打倒各大队，还要等各大队谘商了以后再发给个人，这就要等上个年月了。唉，这就是政府的待遇啊，没天理啊
挺你一下！

5，简述流管员在工作中应遵守的纪律

1、必须遵守宪法，遵守法律、法规，在全部业务活动中坚持“以事实为根据，以法律为准绳”，严格依法执行职务。2、不得私自接受当事人的委托，承办违背法律事务；3、不得在正常业务收费之外索要或者收受委托人或其利害关系人给予的额外报酬或者报酬性质的实物礼品；
同问。。。

6，流管员做什么的

流管员：管理流动人口的。　　如：　　明光市五措并举倾力打造流管员队伍　　为建设一支业务精通、作风优良的计划生育流管员队伍，明光市五措并举，倾力打造流管员队伍。　　一、四有标准，配强队伍。按照“四有”标准，即要有坚定的政治信念、务实的工作作风、爱岗奉献的精神、严格的纪律观念，为全市17乡镇、街道精心选配了乡镇流管员。　　二、学训结合，培养队伍。积极引导流管员树立终身学习理念开展业务自学，同时通过县级集中培训和开通在线业务培训平台模式，积极培养流管员队伍。　　三、岗位练兵，锻炼队伍。以省城市和流动人口岗位练兵活动为契机，建立岗位练兵长效机制，每月安排乡镇进行一次流动人口网络化协作平台信息互查，进行业务交流和相互促进，在实践中不断锻炼队伍，提高操作技能。　　四、树立高标，提升队伍。以《安徽省城市和流动人口计划生育基层工作手册》的“两规范”、“三规程”为基础，结合滁州市《城市和流动人口平时工作考核评分细则》，树立流管员高标意识，提升队伍素质建设。　　五、奖优罚劣，激励队伍。县级按月对乡镇流动人口业务进行一次督查，用督查成绩来检验流管员各项工作开展成效，奖优罚劣，激励流管员竞位争先。　　明光市流管办
支持一下感觉挺不错的

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