没有签合同离职要写离职报告吗，没有签劳动合同还需要写辞职报告吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-08 18:18:52
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1，没有签劳动合同还需要写辞职报告吗
如果是没有签劳动合同那就没事，短期内是没事，但是这样的需要看是不是正规企业，正规的企业是不会出现不签劳动合同的问题，但是不签劳动合同是不合法的，所以应该要赔偿金，反正我之前有这样的公司，是一家医院，我干了6个多月，就没有和我们签正式的劳动合同，所以最后我们就要赔偿金了，你的时间要是短的话那就没必要写辞职报告。
2，没有签订合同需要写辞职报告吗
可以直接向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理机关进行举报.要求用人单位作出经济补偿,并且就2008年1月1日起没有签订书面劳动合同的,每月支付双倍的工资.不管签没签合同或干多久,只要你与用工方有事实劳动关系,离开之前都最好打个辞职报告,这样更有理有节,与用人单位好见好散,有啥纠纷下来也容易沟通得多......
3，没有签合同需要写辞职信吗
辞职信虽然是法律文件，但同时也是一种礼貌，虽然人要走了，但保持风度到最后一刻也很重要。当然得写啊，这对于你工资的截止日期都有用的，其他好像没什么了，需要什么你再准备就可以了一样要，毕竟企业压了你几天的工资，如果你不想要工资了可以直接闪人，要不就按照流程写辞职报告
4，在校生没有签合同辞职必须写辞职报告吗
1、在校生不具备劳动关系主体资格，不能签订劳动合同，只能签实习协议。2、实习生的工资待遇，劳动法并没有明确规定，所以单位有自主权。3、根据你的情况，建议带上你的工作证、身份证到当地劳动监察部门投诉。 根据你的补充再补充回答下：1、为保证自己方面不理亏，建议写一份书面的离职申请。2、你现在只是在这个公司实习，并没有签合同，也没有签三方协议（就是学校发的就业协议）。所以对你在新公司上班基本没什么影响。3、你的工资要讨回来的话就去当地劳动监察部门投诉。我之前接触过类似的案子，多少会拿回来的。希望可以帮到你不管你是否在校，没签约之前你是自由的，你可以把自己想象成为一个自由职业者，既然没签约你就可以立马走人，但要注意你是否有口头协议有人担保之类的，如果你没拿工资就走了，那估计工钱是甭想了，有得必有失，实在不想干的话就走吧！再看看别人怎么说的。
5，没签合同辞职要写辞职信吗
需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6，没签正式合同我需要写辞职报告吗
先不要辞职啊先向公司追讨因为没和你签订劳动合同而做出的赔偿双倍的工资在职期间的劳动保险费用因为公司不和你签合同导致劳动关系无法履行，需要支付给你经济补偿金没有硬性规定，可以口头提请辞职，不过需要提前一个月！不过现在有的公司就是签订合同比较慢，而且喜欢往后拖，你就是要求经济补偿，希望也不是特别大公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。1、你只要通知公司你要离职就可以了，可以口头，不一顶要书面，不需要提前一个月； 2、可以要求支付经济补偿金（有半个月的工资），因为公司违反劳动合同法的规定没有与你签定劳动合同。像你这样的情况可以随时与单位解除劳动关系劳动法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，没有签合同需要交辞职报告么
按劳动法规定规定辞职吧，权益有保障：劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签合同，就天前3天提出书面辞职信你还可以要求2倍工资、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。应从第二个月起支付员工双倍工资，若没有签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。但要注意一年的诉讼时效问题。第八十二条规定。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同
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