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1，养老金是如何拿的

到了退休年龄持相关材料到人社局服务大厅办理领取退休养老金手续，以后每月的10日退休金就会自动打到你的账户上。不管是否缴满15年，退休金都必须在达到退休年龄时才可以领取。不过未满15年的是一次性领取。

养老金是如何拿的

2，养老保险金是什么

　　养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

养老保险金是什么

3，企业退休职工的养老工资如何计算

首先要明确的是，现阶段全国企业退休职工的养老金的支付是养老保险的赔付，所以养老金的金额是根据缴纳养老保险的缴费年限（最低要求为连续缴费25年，社保改革前的工龄默认为缴费年限）和每月缴费的金额，这与职工个人工资收入和企业缴费比例决定。其次，国家每年都会对特定年份退休的职工做出某些特殊规定，也会对养老金金额产生影响。最后，是退休的日期，这关系到能否享受到养老金调整和其它优惠政策。

企业退休职工的养老工资如何计算

4，我是一名企业职工交了28年保险退休能领多少养老金

退休金多少和你缴费时间；数量，以及退休时间有关，每个人不一样。谢谢采纳
养老金按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

5，在企业工作的社会养老保险金是如何计算的

严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
你所问的养老保险缴费比例是按个人工资基数乘8%计算的，单位按基数的20%计算
一个月173块，等到你退休或辞职自然退给你了

6，职工养老保险怎么算企业养老保险怎么算的

假设 25岁，月收入2000元，60岁退休　基础养老金：2362（2004年北京社平工资）×20%=472元，个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）1920×35=67200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），67200÷120=560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1032（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1032元。用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。1032÷2000=51.6%也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为51.6%。在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1032元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。养老保险是按基本工资额缴纳的，当基本工资低于最低基数时，按最低工资基数缴纳。缴纳比例为28%，单位缴20%，个人缴8%，你计算的很正确。
呵呵，先说说分吧。 还真不够，因为要对你普及养老保险知识。想想从一年级开始，要加点的…… 呵呵…… 从头一个个解答 一、养老保险是从你参加工作开始交。由工作单位和你个人分别向社保局缴交。 不是连续交几年，只要你工作，和单位建立劳动关系就要交。要算交完，就要交到你退休年龄到来。 交多少？由你当地的工资水平和你的工资水平定。 要想赚，最少交够十五年。要不，最后只能退你自己缴交那部分钱。 二、基数是的来源，有两个种方法，各地不同。一种，当地定下档次，你单位选择档次缴交。一种是以你上年度的收入的月平均数作为你今年的缴交数。第一缴交就按你第一个月的工资为基数。 比例就是你说的百分之几，单位一个比例，个人一个比例。单位比例各地也不同，个人就全国固定---8%。 你要交多少钱，就是你的缴交基数乘以8%。 三、辞职了，没有劳动关系了，就停保，到了新单位再接着参保。跟在以前缴交的后面累计。 当然要在同一个地方。不同地方就要转移接续。现在政策还不能随意全国转移，但政策在变动，将来应该可以的。 不明白的，再问，再加点分。哈哈……

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