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1，年龄歧视表现为哪些

办事不牢。不放心授权或安排工作，在经验上轻视小年青嘴上无毛
动作，语言，表情，不满
没事的，现在好多大龄人参加考试呢

年龄歧视表现为哪些

2，年龄歧视反映的是社会的无能还是人类的无耐无能

我觉得是人类的无知无能 以及自私自立
自我感觉这些都不是，只能说人比人的想法！心理问题！
是人类的无奈、无能。
是人类无奈

年龄歧视反映的是社会的无能还是人类的无耐无能

3，年轻化是否有年龄歧视之嫌

年龄歧视（英文：Ageism），指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家RobertN.Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。
在这次囊赡来自蕉唐再看看别人怎么说的。

年轻化是否有年龄歧视之嫌

4，什么是年龄歧视

不算是吧 企业的目的是赚钱 当然希望用年轻人
额。。。打个比方，班上的人基本上都是15、16岁，而有一个人有18岁，如果大家看不起他就是年龄歧视！
以《现代汉语词典》解释：歧视，就是不平等地看待。年龄歧视，就是以年龄为界限，对某一社会群体不公正和不公平地待遇，或者持有固定的偏见。老年歧视是年龄歧视的主要表现。

5，年龄受到歧视该怎么办

怎样的歧视？但其实无所谓，只要你不去离那些人就好了，拿出实力来证明
走自己的路
叫大姐那是对你的尊重的
哎，心理过不去而已！
做自己，也要承认自己，这样才能开开心心的。 别管别人，人总会老的，趁现在还没老，好好珍惜。
心理问题。

6，不少中年人吧找工作有遇到年龄歧视吗

当然会受到年龄的歧视。你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要求仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。 但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。 因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。 那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？ 劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。 不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。 其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
你好！四十来岁找工作基本就找不到了如有疑问，请追问。

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