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1，付工人工钱问

分成1,2,4的第一天给1第二天给2拿回1，第三天给1，第四天给4拿回1，2第五天给1，第六天给2拿回1，第七天给1

付工人工钱问

2，怎么付工钱

第一天付1/7；第二天付2/7，收回1/7；第 　三天再付1/7；第四天付4/7,收回之前的3/7；第 　五天再付1/7；第六天付2/7，收回1/7；第七天 　付给全部。

怎么付工钱

3，前段时间跟一包头做付工前提是没有跟他谈工钱就跟他做了三天

他的想法，是包工头都有的想法，换个角度，你是包工头我是给你打工，我去找结工资，你会怎么办？逻辑正常，因为你干活之前没有讲清楚，所以才按一天九十给你算。
在微信上搜那个帖子 叫你是什么干部都不好使 里面有各种举报电话

前段时间跟一包头做付工前提是没有跟他谈工钱就跟他做了三天

4，付工资的分录

这月：借：管理费用3000贷：应付工资-开发部1000 应付工资-人事部1000 应付工资-财务部1000下月：借：应付工资-开发部1000 应付工资-人事部1000 应付工资-财务部1000贷：银行存款
六月份计提的时候应做分录:借：管理费用 贷：应付工资七月份发工资时应做分录:借：应付工资 贷：现金

5，付工程人工费的会计分录

结算时借：工程施工-合同成本-人工费 贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款
借：生产成本 （工人工资） 制造费用 （车间管理和辅助人员） 管理费用 （厂部管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 （实发工资） 其他应付款—社保 （代扣代缴个人支付社保） 应交税费—应交个人所得税（代扣代缴个税）
借：工程施工——人工费 贷：现金
借：在建工程贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金

6，付工人工资记哪个科目

付工人工资记哪个科目，得看工人是属于哪一个部门，管理部门是管理费用，生产部门是生产费用。根据具体情况而言，具体如下：　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　（二）计提比例：　　医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）　　养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）　　失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）　　工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）　　生育保险：见工伤保险即可。　　住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）　　工会经费：2%　　职工教育经费：2.5%　　（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
说的太笼统了 什么性质的企业 是计提工资的时候还是发放工资的时候
计提时：借：生产成本（如果是生产车间工人）辅助生产车间则计入制造费用 贷:应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、或现金
提取现金时： 借：现金10万 贷：银行存款10万 发放工资时： 借：应付职工薪酬5万 贷：现金5万 如果代收款还没有支付出去，不要作账务处理，5万挂在现金账上。 如果支付出去了： 借：相关科目（看代收款原来做在什么科目）5万 贷：现金5万
一般工资要分好几部分工业分生产成本 管理费用 销售费用几个部门人员的工资要分开核算，福利费也是一样

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