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1,付工人工钱问

分成1,2,4的第一天给1第二天给2拿回1,第三天给1,第四天给4拿回1,2第五天给1,第六天给2拿回1,第七天给1

付工人工钱问

2,怎么付工钱

第一天付1/7;第二天付2/7,收回1/7;第  三天再付1/7;第四天付4/7,收回之前的3/7;第  五天再付1/7;第六天付2/7,收回1/7;第七天  付给全部。

怎么付工钱

3,前段时间跟一包头做付工前提是没有跟他谈工钱就跟他做了三天

他的想法,是包工头都有的想法,换个角度,你是包工头我是给你打工,我去找结工资,你会怎么办?逻辑正常,因为你干活之前没有讲清楚,所以才按一天九十给你算。
在微信上搜那个帖子 叫你是什么干部都不好使 里面有各种举报电话

前段时间跟一包头做付工前提是没有跟他谈工钱就跟他做了三天

4,付工资的分录

这月:借:管理费用3000贷:应付工资-开发部1000 应付工资-人事部1000 应付工资-财务部1000下月:借:应付工资-开发部1000 应付工资-人事部1000 应付工资-财务部1000贷:银行存款
六月份计提的时候应做分录:借:管理费用 贷:应付工资七月份发工资时应做分录:借:应付工资 贷:现金

5,付工程人工费的会计分录

结算时借:工程施工-合同成本-人工费 贷:应付职工薪酬支付时借:应付职工薪酬 贷:库存现金或银行存款
借:生产成本 (工人工资) 制造费用 (车间管理和辅助人员) 管理费用 (厂部管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 (实发工资) 其他应付款—社保 (代扣代缴个人支付社保) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴个税)
借:工程施工——人工费 贷:现金
借:在建工程贷:应付职工薪酬支付时:借:应付职工薪酬贷:银行存款/现金

6,付工人工资记哪个科目

付工人工资记哪个科目,得看工人是属于哪一个部门,管理部门是管理费用,生产部门是生产费用。根据具体情况而言,具体如下:  (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。  企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。  (二)计提比例:  医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)  养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)  失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)  工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)  生育保险:见工伤保险即可。  住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)  工会经费:2%  职工教育经费:2.5%  (三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理  生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。  管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。  销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。  应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。  因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。  外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。  非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
说的太笼统了 什么性质的企业 是计提工资的时候还是发放工资的时候
计提时:借:生产成本(如果是生产车间工人)辅助生产车间则计入制造费用 贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款、或现金
提取现金时: 借:现金10万 贷:银行存款10万 发放工资时: 借:应付职工薪酬5万 贷:现金5万 如果代收款还没有支付出去,不要作账务处理,5万挂在现金账上。 如果支付出去了: 借:相关科目(看代收款原来做在什么科目)5万 贷:现金5万
一般工资要分好几部分工业分生产成本 管理费用 销售费用几个部门人员的工资要分开核算,福利费也是一样

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