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1，战略合作协议合与劳务合同有什么不同

不一样，前者是合作合同，后者是雇佣合同，设计的权利义务也不相同，具体合同问题可问。

战略合作协议合与劳务合同有什么不同

2，劳动合同签订与合作协议是否冲突

最好签订合同，否则可能要支付未签订合同的双倍工资。
你好，请注意不要上了单位的当，如果签订了合作协议，就有可能不是劳动关系了，无法受到劳动法保护。

劳动合同签订与合作协议是否冲突

3，请问老板和我签的是合作协议它和劳动合同具同样作用吗

合作协议说明你们双方是合作关系，不是劳动关系，跟劳动合同肯定不一样。。。望采纳～
是的
老板的要求是违法的，违反了劳动合同法的规定，可以申请工伤认定要求双倍工资。

请问老板和我签的是合作协议它和劳动合同具同样作用吗

4，协议书跟劳务承包合同有什么区别

1)狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。广义的协议书包含合同。2)劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

5，兼职劳动合同和合作协议书的区别

职员合同，属劳动合同，公司就负责任的东西太多了，还得上保险什么的。而合作协议，就简单了，回避用人问题了，两个或公司合作完成某一项目，成功按协议分成，不成功互相也没关系。说白了，就是回避用人的事。
问题1：你和你公司已签合同，已经建立劳动关系，不应该是合作关系。问题2：可以拒签合作协议书，任何协议都大不过法律，你可看《劳动合同法》好好学下，有帮助。问题3：怀孕应该持续上班，但生产后应按《劳动合同法》享受应有产假，期间，公司不得辞退员工。问题4：万一拒签不成，你的合法权益应该能得到应有保障。建议：给当地劳动保障仲裁部门去电或上门进行咨询，问题可迎刃而解。

6，合作协议和合作合同的区别是什么

协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：1、合同有违约责任的规定，协议书没有。2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

7，合作合同和劳动合同有什么处别

合同合同，一般是只指单位之间或者个人之间业务合作关系，但互相不隶属。但劳动合同，那么单位要负责给劳动者购买社保的。
1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。 2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。 3、二者的区别在于： ——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。 ——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。

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