本文目录一览

1，解除劳动合同怎么补偿

有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。

解除劳动合同怎么补偿

2，解除劳动合同如何补偿

如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿；如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿；如果是单位向你提出解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿。 补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 工资是指你辞职前十二个月的平均工资

解除劳动合同如何补偿

3，公司解除劳动合同如何赔偿标准

公司解除劳动合同如果是合法的，分为两种情况，第一种情况，员工有过错解除，即按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即按照《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同如果被认定是违法的，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。

公司解除劳动合同如何赔偿标准

4，劳务合同解除怎么补偿员工

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。

5，公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。建议尽早委托律师去处理，我知道一家叫熊何律师事务所的，处理合同类案件十分专业，还有专门的合同案件部门，根据不同的案情制定方案，收费还很惠民呢。
1、协商解决，就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议，经过谈判达成一致，如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决，所以说，既然已经协商了，那就应该有结论了，这里给予仲裁可能裁决，单位应给与劳动者：经济补偿金（一年折抵一个月，未满半年算半个月） 协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿，如果有其他违法之处，可以协商补偿或赔偿；2、补充制作合同，需要当事人均签章，而且当时应该一式多份，如果未给予劳动者，给劳动者造成损失的，应当赔偿，失业金的问题我无法给予意见，个人建议回忆后尽如实填写。

6，解除劳动合同该怎么赔

单位提出要求解除合同的，应当给予经济补偿，经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，即从用工之日起计算，将你6年的工作年限以每满一年按一个月计算，再乘以你的月平均工资，即（6乘以月均工资）就是经济补偿金数额，就算05年那时候没签合同，但是已经和你存在用工事实了，也是得给经济补偿的，但是如果争议解决不了诉讼到法院，那你就得有证据证明你是从05年就开始在他那工作的，比如用工资卡、考勤单、档案记录等证明你从05年进入该单位用工的事实，这样法院就会支持你的主张，
看合同书是怎样写的
提出劳动仲裁，该赔的钱逃不了。
合同到期不和你续约，按照在公司的工作年限，每满一年有1个月的经济补偿，这样算来应该是6个月工资。但08年以前没有签合同，如果公司不给，而你要主张的话，你需要提供存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤卡等，可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁。
有经济补偿,从劳动合同法实施时为界,分段计算,每工作一年支付一个月工资

7，用人单位提出解除劳动合同的怎样赔偿

首先看是不是合法解除，如果不是的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。希望能帮到你。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

文章TAG：员工解除劳动合同如何赔偿标准员工  解除  劳动  
下一篇