合同法第120条

案例约合同法案例一:2003年10月，周与某公司签订了为期一年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期，我国“合同法”第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，1.3本合同期满后，如双方续签合同，新合同的试用期将缩短至一个月，你可以终止合同。如果不补足最高经济补偿金120月，可以解除合同。

根据我国法律规定，购房人应当在房屋交付后90日内办理房屋所有权登记，登记机关应当在受理登记后30日内决定是否核准，并颁发房产证。也就是说，购房者可以在开发商交房后120天内取得房产证。但现实中，开发商与购房者约定办理房产证的时间，往往长于法律规定的最长期限。这个协议有效吗？我国“合同法”第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

这要看你的合同是怎么规定解除合同的。如果没有约定，也可以现在就给对方书面通知。通过协商解决。承租人无正当理由不支付或者拖延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。之前的合同规定了什么？如果有，应该按照合同办理。如果没有，那就由你和承租方商量。是否解约取决于你自己。

如果在一方提出争议后45天内不能通过协商解决争议，任何一方有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行有约束力的最终裁决。仲裁地点在上海。仲裁应由非中国仲裁员进行。中国国际经济贸易仲裁委员会应根据本协议生效日的仲裁规则进行仲裁。任何一方可在仲裁前或仲裁期间向相关司法机构寻求临时救济。

这个问题实际上是对第合同法51条的肤浅理解与法理的冲突，体现在无权处分与合同效力的关系上。/第-1/51条:“无权处分他人财产的人，经权利人追认或者无权处分人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”按理说，如果按照该条严格理解，无处分权订立的合同应当是效力待定的合同，未经追认或者无处分权人未取得处分权的，该合同无效。

但问题是，对该条的具体理解存在争议，争议的源头在于在我国民法学界影响越来越大的物权行为理论。德国法上的物权行为独立无因性理论，将物权行为与债权行为分开，或者将买卖行为中的合同行为与物的处分行为分开。没有处分权，处分权只影响物权行为的效力，不影响合同行为的效力，所以合同相对人仍然最大限度地受到违约责任的保护。

服务期内最高经济补偿金为120月，不补充可以解除合同。申请经济补偿的条件如下:1。劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；2.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的；3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的。申请经济补偿的流程如下:1。提供完整的材料:劳动合同、考勤表、工资条或工资卡账单、用人单位解除合同的通知(决定)或协议；2.如果你拿不出以上完整的材料，只要你能证明你与用人单位的劳动关系，你就可以成为其中一员。

A商业秘密保护合同主要包括以下条款:1 .签订合同的双方；2.机密信息的定义；3.保密期；4.保密义务；5.违约责任；6.不可抗力；7.争端解决；8.双方签字和日期。所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期内以及劳动合同解除或者终止后的一段时间内，不得利用企业的商业秘密从事个人营利活动，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，但依照法律规定或者企业承诺的除外。

一些不法分子采取各种手段侵犯他人的商业秘密，以获取自己的利益，有时会给商业秘密的权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强对商业秘密的保护。既可以通过民事赔偿有效弥补权利人的经济损失，又可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。

法律的主观性:1。民法中如何确定违约赔偿根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于违反合同所造成的损失，包括合同履行后可以获得的损失。但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，另一方可以选择适用违约金或者定金条款。

法律的主观性:1。劳动合同中的违约金是否合法？劳动合同可以收取违约金的事项:1。培训服务期内，约定公司为劳动者提供专项培训费，并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.竞业限制中约定，公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。

而且约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。当然，如果在约定时发现公司违约金过高，劳动者可以去*要求减免。通常规定违约金不超过所受损失的30%。超过30%的*会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素，按照公平、诚实信用的原则进行衡量，做出裁定。

案例一:2003年10月，周与某公司签订了为期一年的劳动合同。根据合同，实行计件制，每个产品0.5元，每天定额80件。如果完不成定额，将从加工件数中扣除相当数量的加工费。由于周没有加工该产品的经验，不了解加工每件产品所需的时间，该公司的招聘人员在没有给出相应说明的情况下就草草签了合同。在工作过程中，周发现加工每件产品至少需要10分钟，每天工作8小时是不可能完成定额的。

周某向公司提出解除劳动合同。公司通知周，违反劳动合同必须支付违约金。经过反复协商，双方都失败了。2004年1月，周向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除合同。案例二:张于1998年6月入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。因公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，未续签劳动合同。

论专利权和专利申请权转让合同(一)登记生效的含义在我国，专利权转让合同、专利申请权转让合同和专利实施许可合同统称为技术转让合同，属于技术合同的范畴。关于技术合同的登记，我国政府科学技术行政部门自1987年11月1日“Technology 合同法”实施以来就开始进行了，但这种登记只是“为了保证扶持技术市场政策的正确实施”，是否登记并不影响合同的效力，因此不涉及登记的法律效力。

以下部分有2处以上错误:1.2乙方试用期自2008年1月1日至2008年6月30日。1.3本合同期满后，如双方续签合同，新合同的试用期将缩短至一个月。2.2甲方可根据生产和工作需要，以及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方必须服从安排。3.2甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月工作时间不得超过三十六小时。

3.4甲方延长乙方工作时间的，应按本合同第5.6条向乙方支付加班工资。4.1乙方工作岗位不存在职业危害，4.2乙方必须严格遵守甲方的安全生产制度，努力提高安全操作技能。如乙方违反安全生产制度或不熟悉操作规范，造成乙方人身伤害，甲方概不负责，5.3乙方每月生产任务为加工制造100件。超过100件的部分，甲方应按20元/件的标准向乙方支付另一份工资。