合同问题投诉电话，公司不签劳动合同法打什么电话投诉
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-01 07:37:44
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1，公司不签劳动合同法打什么电话投诉
12333电话投诉；不过投诉有用吗？公司可以说是临时用工，不需要签订劳动合同。
2，合同问题打什么电话
法律分析：用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3，劳动合同投诉电话是什么啊
12333.这是人力资源和社会保障咨询、投诉服务热线，可以咨询相关科室电话。 一般情况下投诉用人单位不缴纳社会保险，应当向劳动监察部门投诉，你可以打12333，问下当地的劳动监察部门的电话。
4，说的和合同不一样可以投诉12315吗
可以。合同是市场交易中常用的文书模式，涉及到交易交易中合同欺诈行为的，可以向12315进行电话投诉。若一方实施欺诈行为，使另一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。不同类型的合同，向不同的部门投诉。需要知道的是，合同欺诈行为人的欺诈行为，相对于如标的、价格、标准、功能、合同主体等合同的主要信息，行为人是清楚的，在明;合同相对人则是不清楚的，在暗。真实信息的隐蔽性，造成合同当事人双方的地位不平等：欺诈行为人处于优势、强势，合同相对人处于劣势、弱势，直到欺诈行为败露。这种对信息掌握的不平等导致的地位不平等，并不是因为相对人认识能力的局限，而是因为行为人的扼意而为。综上所述，依据我国合同法的规定，因重大误解签订的合同，对自己的利益造成严重侵害的，合同的当事人可以向法院提起诉讼，请求法院裁定合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
5，关于不遵守劳动合同那举报电话是好多
12333劳动热线、12345政府热线 、还可以114电话百事通查询劳动监察大队电话电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报电话，劳动者应该保留在手机上，需要时你会用上。不管在中国哪个地方，只要你打通就是当地劳动监察部门。
6，签合同违约应该去哪里投诉打什么电话
签合同违约应该去合同约定地和约定诉讼地人民法院、经济仲裁处去投诉或者申请仲裁、起诉。没有电话可以打的。违约的，要按合同约定向合同对方支付违约金。合同没有约定违约金的，要赔偿合同对方因违约而造成的损失。没有地方投诉，你可以选择起诉。律师咨询贴吧，可以详细寻求律师帮助。
7，如果合同违约我应该找什么部门进行投诉
1、开发商是以房地产开发经营为主体的企业，它们通过实施开发过程而获得利润。因此其属于一般的民事主体，与开发商发生纠纷，应按照双方之间的合同约定执行，协商不成，可以向人民法院起诉。2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。民事诉讼法规定一方拒绝履行义务的，另一方有权向法院起诉。3、在开发商拒绝支付违约金的情况下，购房者可以依据商品房买卖合同向法院起诉，在取得法院判决支持后，开发商仍然拒绝支付的，可以申请强制执行。
8，关于合同和拖欠工资问题
合同上和法律不同，需要按照法律执行，法律凌驾一切。如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以向当地劳动保障局投诉，因为按照劳动法规定，任何单位不得已任何理由收取职工的押金 显然你们厂已经违反了劳动法
9，劳动合同纠纷找谁投诉
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。到你公司经营地所属劳动局投诉，准备个人身份证复印件，和到公司所属工商局打印公司的机读资料，建议先在劳动局的协调下双方进行协商，是在不行再申请仲裁，要真的申请仲裁也可以在劳动局那里申请1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，投诉时需提供本人身份证和相应证据材料。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。向当地劳动监察大队投诉。 如果克扣或拖延工资发放的，可以要求支付克扣和拖延发放工资并支付克扣拖延发放工资总额50-100%的损失赔偿金。一般劳动合同纠纷的解决方式是向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但是劳动局劳动监察投诉执法力度可能不是很大，因为我叔叔之前也是有劳动合同方面的纠纷，不知道怎样才能帮助到我叔叔，偶尔在网上看到广东熊何律师事务所的劳动合同纠纷的成功案例，一开始我们也没有抱太大的信心，在熊何律所的律师的帮助下，帮我争取到合理的权益，十分感谢熊何律师。希望能够帮助到你。
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