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1，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

都不属于

劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

2，劳动合同法是否属于民法

属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。

劳动合同法是否属于民法

3，劳动合同是合同法的内容吗

不是 有专门的劳动法和劳动合同法
是的！也是民法的内容

劳动合同是合同法的内容吗

4，民法包括哪些法

，《合同法》、《物权法》、《公司法》《劳动法》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》

5，合同法和劳动合同法是否都属于民法

劳动合同法属于社会法范畴
劳动法属于经济法，介于公法私法之间。
劳动合同法不属于民法，民法调整的是平等主体之间的人身、财产关系。劳动合同法调整的是职工和用人单位的关系，二者在身份上并不平等。具备从属关系

6，劳动法和劳动合同法的区别

劳动法和劳动合同法同时施行，但劳动合同法是对劳动法的修正，补充了很多新的内容，以适应社会的发展，维护当事人的合法权益。
劳动法适应90年代经济，也确定了劳动基本原则。劳动合同法适应了新形势下经济发展。
楼上几位说的不准确劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，通常情况下法律适用原则为特别法优于一般法在劳动合同领域首先适用《劳动合同法》，《劳动合同法》中为对有关问题未做规定的，则适用《劳动法》，在劳动合同领域外的情况，适用《劳动法》这就像《合同法》与《民法通则》一样，在合同领域首先适用《合同法》，《合同法》未规定适用《民法通则》，其他民事领域适用《民法通则》
劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。

7，劳动合同法和合同法的区别

劳动法与劳动合同法的区别主要如下：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。
首先二者不是一个范畴，劳动合同法是针对劳动者签订合同的一些规定，合同法是宽泛的定义。合同法是什么?1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。3.我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同法是什么《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。区别就是：1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。2、合同法是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。

文章TAG：民法典包括劳动法和劳动合同法吗  
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