律师咨询工伤咨询，工伤咨询法律责任咨询

本文目录一览

1，工伤咨询法律责任咨询
2，工伤律师咨询
3，工伤咨询律师要多少钱
4，律师咨询工伤赔偿
5，关于工伤法律咨询问题
6，工伤赔偿咨询
7，找一名专业工伤律师咨询几个问题
8，工伤律师咨询
9，工伤法律咨询

1，工伤咨询法律责任咨询

要看你父亲和工地有没有劳动合同，如果有，就是走工伤保险如果没有，那就看有没有劳务合同，或者有没有形成雇佣关系，走的是人身损害赔偿1. 如果是工伤保险，工地应该去给你父亲参加工伤保险统筹，缴纳工伤保险费的地区的人力资源社会保障局申请工伤认定，工地不去你就自己去，等认定书下来，去当地司法鉴定中心做劳动能力伤残鉴定，最后申请工伤保险赔偿2. 如果不是工伤，你直接去做劳动能力鉴定，然后向工地索赔，不给就去法院起诉

这种情况首先是要收集他是在工作时间因为工作原因受伤的证据（同班工人两人证明，形成书面材料），再向当地市级劳动保障部门申请工伤认定---取得工伤认定后---申请工伤等级鉴定---协商待遇或申请仲裁。当然从一开始你也可以和用人单位协商，如果能够协商也可以避免走程序了，走程序太麻烦。他这种情况可以评为九级伤残，具体赔偿标准要看当地的一些规定，全国统一的只有一次伤残补助金，一次医疗和就业补助金各省有不同的规定，还有就是各省的统计数据也有不同。

工伤咨询法律责任咨询

2，工伤律师咨询

法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。处理工伤案件可以聘请律师。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

工伤律师咨询

3，工伤咨询律师要多少钱

一、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。二、法律咨询工伤法律咨询每次收费300-500元。三、代写法律文书代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；四、代理工伤诉讼代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。五、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。六、代理工伤调解根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

直接联系律师协商。需要律师帮助或详细咨询可以电话联系本律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。纵横法律网秦佳俍律师

现在什么情况呢

工伤咨询律师要多少钱

4，律师咨询工伤赔偿

法律分析：工伤理赔按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5，关于工伤法律咨询问题

在伤残鉴定结果之前，老板一般也就是负担医疗费护理费等开支，因伤停工期间工资待遇不变。你表妹的伤情能否评定为伤残，我没把握，但可以到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果能评上，还可以向老板要求支付一次性伤残补助金。

你的妹妹属于工伤，应该进行工伤认定，认定以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，如果经过鉴定评不上等级的，就没有赔偿，只负责医药费和工资，根据你表述的情况看，怕是评不上等级，没有赔偿，只能报销医药费和工资照发，如果你认为伤势较重，可以进行工伤鉴定。至于酒店缴纳没缴纳工伤保险不重要，那是酒店的事情，缴纳的，工伤保险承担，没缴纳的，酒店自己承担，和你个人没什么关系，工伤鉴定由社会保险部门指定医院进行鉴定，并不是法医鉴定机构，因为不是刑事案件和人身损害鉴定。楼上回答是错误的，

先做伤残鉴定再好确定赔偿事宜。。如果酒店没有为你表妹工伤保险，可以要求酒店赔偿。

1、乙理应承担甲住院期间所有费用。2、如果上法庭，乙也是会败诉，建议支付住院费用，按照法律规定，乙应承担医药费、住院费、误工费、护理费、营养费、如果造成伤残的话，还有其实补助。

6，工伤赔偿咨询

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确zhidao认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十专三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。属第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你好。第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只能是个人与单位之间自行协商。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。第三，各地律师收费标准不同。你直接可以向当地律师咨询，明确收费标准，也可以去当地律师协会，询问收费标准。

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7，找一名专业工伤律师咨询几个问题

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体什么情况？

李永芳，专职律师，合肥律师第一门户网，现为合肥市司法局12348法律热线咨询员。本人秉承诚信、务实的执业理念，立志凭借良好的职业道德，严谨务实的执业作风和扎实的法学知识，为当事人提供高质量的法律服务，争取最大的合法权益。2010年加入安徽金亚太律师事务所，师从合伙人，参与办理民商事案件并参与多家顾问单位的诉讼和非诉讼法律服务。专业方向：劳动纠纷等民商事诉讼领域和非诉讼领域的法律服务。执业背景：山东大学法学院法律硕士专业学位

8，工伤律师咨询

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、你应该负责雇工在上班期间损害造成的损失。五、牙齿脱落如果烤瓷镶复，根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。一般脱落一个，修复时就要补三颗牙，如果是相邻的牙齿脱落二个，就要补四颗牙，不管大小医院，烤瓷镶复都是这样的，她说有价钱也是合理的，三百元左右一个，没有多要。六、牙齿脱落镶复，不是你说镶或不镶，是要听取医生的意见，还要听取本人的意见。镶牙根据不同的缺牙方式选择的修复方法也不一样。总体而言，缺牙数量少的有几种修复方式，1。活动牙。 2。固定牙（包括常规意思的烤瓷牙）3。种植牙。活动牙适应范围最广，但是牙齿是活动的，总体不是很舒服，按照一副牙计算，相对最便宜，可一个年轻的姑娘镶那样的牙不是太合适吧？烤瓷牙根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。过于多就不合适烤瓷桥。种植牙比较好，但是价钱太贵，缺一个只要修复一个就可以了，不影响到其他牙齿。

保姆在做饭期间摔倒不属于工伤。

你好，家庭保姆不适用劳动法进行调整。对于其造成的损害，可以让他去法院起诉，分清责任，然后再承担责任。

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿专家提供：

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿

这个问题有意思。保姆关系不是劳动关系，因此不是工伤，不适用劳动法。法律明确规定的。保姆受伤是她自己的原因，原则上你不用承担任何责任，但出于人道主义，你可以适当给与补偿，但她太嚣张的话，就不用理会她。相信我，没错的。

9，工伤法律咨询

关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）

这场事故中我们应该付一个什么样的责任？:你方肯定有一施工企业，这样这事应该是这个施工企业与此工人间的劳动关系，如有工伤，应该由此企业与工人间按工伤关系解决。具体工伤补偿标准按工伤保险条例执行。建议先去劳动局认定工伤，后如各方就工伤待遇协商不成，可申请仲裁－诉讼。工人如果是自己操作不当造成的，是不是该由我们付全责？：工伤，是无过错责任，无论哪方有过错，均不影响由用人单位付全部补偿责任，但是此人上了工伤保险，则大部分费用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我们机械停机换人，损失巨大，我们是不是应该自己承担？责任该如何划分？：从你介绍来看，此工人过错并不直接造成你方企业损失，故不能向其主张赔偿。建议委托当地律师介入处理此事，目前你提供给对方的工伤待遇有些其实已经超过了国家规定的标准，你们的权益已经受损，如果按国家规定标准执行，则你们会减少损失。

这样的事我见过几次了，我有个亲戚是包头，算比较大的那种，个人资产上亿，他的工地上常常出现这样的事，工人摔伤摔死等等。的确有些人素质欠佳，出点事故就往死里讹钱，但经历多了就有办法了。1，如果你们的实力够强，可以请专门的法律顾问，费用一年几万到几十万不等，关键时候还是可以帮你们出主意的，说句不好听的，有时候黑的都可以帮你变成白的。2，实力还不够的话，又实在没办法对付了，请个有点本事的律师，大不了打场官司，看你的那位事主，他们的架势恐怕是吃定你了，得有个心理准备。3，马上开始收集证据，尤其是对你们免责有利的，如该事主如何不按操作规章办事、你们的善后工作做得如何好等等，证人证物都不可少。4，保险的那头，不要放弃，如果有朋友在保险公司就最好，可以咨询一下，看看有没有缓冲的余地，能赔点就赔点。说老实话，你这事既然发生了，而事主又这么无赖，你就别指望轻松解决了，作好上法院的准备吧，要不然，他们狮子大开口，你真得吃不了兜着走。有次我亲戚工地上摔了个人，没摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里开口多少？300万！够黑吧！（真摔死了，几万就可以摆平）你也别太担心了，你这事估计没别的，事主就是想讹钱，照你的说法，就说他存心来讹钱的也不是没可能，你的态度要强硬点，别让他觉得你善良可欺。（当然，也别太狠了，对你不利的）总之，自己琢磨着办，尽力把损失减少到最小就算了。吃一堑，长一智，以后得多注意点，象上脚手架、上塔吊等这类容易出事的地方，尽量派有经验的熟手上去，于人于己都好。

大哥。该看的还是得看。既然这样我就只能提供法律条款给你了，不是不想帮你。而是我们也不是专业人士啊！但是看起你这边的情况。貌似伤者家属属于文盲级别的。不赚到誓不罢休那种。别害怕。请律师就让她请。你要做到心理上的优势。如果你把所有理赔照顾步骤都做好了做到位！不怕他请律师。我是学习心理学的。不是学习法律的。我对于这种行为很嗤鼻~~一，病人家属是利用人普便的出了事就想尽快息事宁人的心理。对当事一方进行无理要求！二，你真想明白责任的事故方。找律师咨询。别在乎那点咨询费~~~毕竟人是断了骨的。落下个风湿什么的你的后续麻烦会很多。毕竟那种人是不讲道理的！三，咨询完了以后把理赔什么的全部做到位。不行就让他们上法院。你积极赔偿了。法院不是瞎子。记得保留这场事故的医疗票据以及各种票据！四，带上个可录音的MP3。或者装暗摄象头！进行什么样的理赔对话都最好摄下和录音下来！虽然法院不会采纳录音为证据。但是可以侧重反映。有了这个你比较有优势！五~工人没有按照工作规定来进行操作。工人也有责任！如果有保险，可以你，工人，保险公司。你负责赔偿小部分的医疗费用。营养什么的可能会要1000-2000，要再加误工费什么的只能另计~~保险公司负责赔偿住院消费。只要病人一天不出院。钱还是保险公司出~~~工人！！！没有按照工地规定来进行操作。也负有一定的责任。可以把这部分责任归结到营养费用的赔付。

首先表示敬佩！先看贵公司在使用这个工人时是不是符合有关规定，主要是相关机器的使用是不是需要有资质的人员操作，而操作者是不是有相关资质，如果需要而没有的话，公司需要付主要责任。如果符合以上规定的，工人没有按照相关操作规章操作的话，而且管理方尽了监管义务，工人需要承担相当的一部分责任，但管理方不可能一点责任都没有，肯定也要承担一定责任

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