员工提出劳动仲裁企业要怎么应对，被员工告到劳动仲裁了怎么应对
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-15 01:35:32
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1，被员工告到劳动仲裁了怎么应对
如果单位没有专门法务人员，建议委托律师协助处理。一般案情不同，需要准备的材料也会不一样。
2，我该怎样应付劳动仲裁
你可寻找员工拒绝签订劳动喝同的证据,来证明未签合同系员工过错,同时可以员工未经请假,旷工数日为作出辞退处分.来免除你承担员公补偿的责任.如果他能够证明是您单位的员工，单位和他没签劳动合同是无论如何都改变不了的事实。现在补充的证据在仲裁庭乃至于法庭上都是没有证据效力的，因都是您单方的东西，没有对方的签字。建议您和他协商，少给他一部分补偿，答应立即支付，劝他撤销申请。否则，您以不服为由到一审、二审拖着他，他也不值得。当然，同样您也耗精力。你好！如果你觉得不欠他的、心安理得你可以这么办：刻一个名章，补签一份非全日制用工的劳动合同，这样就不用缴纳保险、支付赔偿了。非全日制用工的劳动合同你可以参考一下湖南省的范本：http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/2006-04/04/content_112086.htm仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3，单位对仲裁结果不服起诉我我需要如何应对
单位对仲裁结果不服起诉，当事人需要准备相关材料应对起诉。对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁程序如下：1、申请和受理；2、仲裁庭的组成，仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭；3、开庭和裁决。仲裁制度的基本原则如下：1、自愿原则：指当事人自愿原则以仲裁方式解决纠纷，在这一原则中必须要由双方自愿达成仲裁协议，否则仲裁机构是不予受理的，当事人也可以选择仲裁员和仲裁机构；2、独立原则：指仲裁不受其他行政机关及个人的干预；3、合法、公平原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果公司起诉，当事人必须应诉，但是当事人可以事先找个代理人，告诉代理人员工所有的情况，由代理人出庭，当事人可以不到庭。但是由于庭上往往会有很多不确定因素，所以，当事人自己最好出庭，有什么情况也好处理。法律分析作为劳动者来说，发生劳动关系纠纷时申请劳动人事争议仲裁只是维权的第一步，劳动者和用人单位对仲裁结果不服的，均可在仲裁结果生效后向具有管辖权的人民法院提起诉讼。那么目前情况是用人单位对仲裁结果不服的，劳动者应当积极应诉，积极出庭，维护自身的合法权益。第一，在准备阶段，劳动者可以申请冻结用人单位执行标的财产，避免用人单位恶意转移财产导致劳动者无法得到用人单位所拖欠工资、经济补偿金或赔偿金。第二，在准备应诉期间，劳动者应进一步梳理劳动仲裁时所提交的证据，争取收集到更多新的有力证据，如果公司的考勤记录，同事的证词，劳动合同，社保记录（含公积金），工资支付记录，工资包含内容等等材料。第三，做好长期应诉的准备。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1、这个是公司的权利的，依据《劳动人事争议仲裁法》的规定，公司有权起诉的2、 如果公司起诉，你必须应诉，但是你可以事先找个代理人，告诉他你所有的情况，由他出庭，当事人可以不到庭。但由于庭上往往有很多不确定因素，所以，你自己最好出庭，有什么情况也好处理。3、无论如何，您都要及时出庭应诉的。1、 不是，法院要具体审理。但是在审理结果之前不能推翻仲裁结果的。2、 准备证据：工资条、合同、考勤记录、工作证等等。答辩书去当地法院立案厅领取即可。3、 你只要坚持仲裁时候的立场，提供证据即可。法院审理也要重事实的，证据确凿的话不好随便改判的。一直很希望在百度上的各位回答咨询的时候能审慎、尽职。不明白的，可以不答，但是不要误导。1、单位已经起诉，仲裁结果未生效。法院审理案件，法官是作为一个新案件受理的，不受仲裁结果和仲裁员观点的影响，但是仲裁过程中的庭审笔录，可作为证据提供。2、收到对方起诉书后，准备证据，撰写答辩状，也可当庭口头答辩。3、把握？案情都不了解，谁能告诉你把握如何？1 公司起诉，你必须应诉，但是你可以找个代理人，比如律师，你自己最好出庭，有什么情况也好处理。2 仲裁判决书如果下来了，而对方没有在15天内起诉，则生效，你可以依据仲裁判决书要求，但如果对方起诉了，你只要等诉讼判决了。劳动仲裁员百度知道在线咨询，有问题可以hi我或点击我名字看我其他联系方式！
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