残伤,伤残等级划分

工伤几级残伤十级鉴定赔偿残伤十级赔偿残伤赔偿标准为第三十五条。因工伤被鉴定为七至十级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级，(二)劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿符合工伤条件的，按照下列规定给予赔偿:1。工伤照常支付，医药费报销，一般无奖金或绩效奖励。2;工伤医疗期间按月支付工资；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费和伤残津贴一次性支付。3.相关法律:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。第三十四条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

最高人民*制定并于2005年1月1日起实施的《人体伤残程度鉴定标准(试行)》。按照这个标准，牙齿脱落4颗以上，构成最低10级伤残。法律链接:《人身伤害伤残程度鉴定标准(试行)》1.2适用范围本标准适用于人民*审理的刑事、民事、行政案件中涉及人身伤害伤残程度的鉴定，属于因工职业病、道路交通事故造成伤残程度的鉴定，不适用本标准。

1.3.2鉴定应基于人体损伤的后果或结果，以及残疾与损伤之间的关系。1.3.3鉴定涉及原伤(残)时，应说明与已有后果或结局的关系。1.3.4同一部位的伤情鉴定涉及多项规定或者两个以上部位的伤情，应当分别鉴定伤残等级，并以最高等级进行分级。两级相同的，最多晋升一级。1.3.5鉴定涉及本标准中未列出的损伤类型，应按残疾的分类依据和本标准中最相似的条款进行。

护理学是以自然科学和社会科学理论为基础，研究维持、促进和恢复人体健康的护理理论、知识、技能及其发展规律的综合性应用科学。护理科学包括自然科学，如生物学、物理学、化学、解剖学和生理学。护士通过学习解剖和生理，可以观察和分辨生理和病理的变化，并可以提供准确的治疗，如注射和导尿。护理还包括社会科学和人文科学，如心理学、伦理学、社会学和美学。

1。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入等全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因日常生活需要增加而支出的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际支出的必要的康复费、护理费和后续治疗费。

工伤认定为三级伤残的职工，应享受以下待遇:1。保留他们的劳动关系，辞掉工作。注:不辞职的话，继续享受原工资。2、从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人20个月工资。3、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

7、十级 残伤赔偿

10残伤赔偿标准为第三十五条。职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级，(二)劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。