合同违反法律法规的情形包括,认为企业违反法律、法规和有关合同

合同无效法定情形包括What合同无效法定情形是:违反法。合同当事人表达了虚假意思表示情形；合同当事人之间恶意串通，损害他人合法权益情形；合同当事人为无民事行为能力人的情形等，比如哪个-2违反法律、行政法规是强制性的？法律主体性:1，劳动合同因违反国家法律、行政法规无效。

Labor 合同无效或者部分无效情形是:违反法律、行政法规的强制性规定情形；假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。根据《中华人民共和国民法》第一百四十四条的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条[违反违反公序良俗的民事法律行为的强制性规定和效力] 违反法律、行政法规有强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

合同全部无效情形包括:1。题主没资格签合同；2.意图不真实合同；3.签个非法合同。违反法律、行政法规规定的强制性民事法律行为无效；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违反公序良俗合同，即违反公序良俗的民事法律行为无效；5.恶意串通损害他人利益合同；7.免责条款无效情形。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

签工合同的作用如下:1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。国家法律法规只能对共同问题作出规定，而不能对当事人的具体权利义务作出规定，这就需要签订劳动合同明确权利义务；2.劳动力合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据业务或工作需要深度确定用工条件和方式，签订不同期限的不同工种劳动合同合同发挥劳动者优势，合理使用劳动力；3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

-2/Law第五十二条规定情形无效:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定。合同一旦依法成立，即具有法律效力。合法成立的含义，不仅-4合同缔结过程应符合法律规定，而且包括成立合同应符合法律规定的生效要件。

所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同成立，但因其违反法律、行政法规和社会公共利益而被确认为无效。可见，无效合同已成立合同缺少生效要件，不具有法律约束力合同不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，则具有溯及力，即自合同成立之日起不具有法律约束力，以后也不转为有效。

1、合同Invalid情形有哪些1、合同Invalid情形含义:(1)合同(2)合同-1法律法规；(3) 合同违反公序良俗；(4) 合同当事人恶意串通，损害他人合法权益或者社会公共利益。2.法律依据:合同依照《中华人民共和国民法典》(以下简称《中华人民共和国民法典》)第502条之法律成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。

应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同-3/的变更、转让、解散的，适用前款规定。二。合同有哪些争议解决方式合同争议解决方式如下:1 .谈判。合同双方应在友好的基础上通过相互协商解决争议；2.调解。合同当事人协商不能达成一致的，可以要求相关机构进行调解。

法律分析:合同无效主要包括以下情形:1、保证或担保合同、主要合同无效。2.如果合同中有免责条款造成对方人身或财产损害的，该条款无效。3.签署合同的双方或其中一方不具有相应的民事行为能力。4.一方或双方意思表示不真实。5.合同Contents违反法律规定或公序良俗。6.租赁的法律依据合同超过法定期限:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法及其他法律的规定订立担保合同。

担保合同从属于主债权债务合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外。第506 合同条中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。第682条担保合同从属于主债权债务合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外。保函合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，按照其过错承担相应的民事责任。

法律的主观性:1。劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定无效。法律和行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除合同当事人意思自治，即当事人不得在合同中以协商一致方式排除法律、行政法规强制性规定的适用。当事人约定排除强制性条款的，该条款无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本工作条件的法律法规，包括最低工资法，工作时间法，劳动安全卫生法等。，目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。

实践中不宜将违反-2/视为无效。Nn2。因欺诈、威胁等手段导致劳动合同的结论无效。Nn欺诈是指一方故意制造虚假表象或者隐瞒真相，欺骗对方，诱导对方形成错误认识并与之订立劳动合同。*的种类很多，包括:nn (1)无履行能力签约合同。比如，根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。

合同无效法定情形是:违反法律、行政法规的强制性规定情形；合同当事人表达了虚假意思表示情形；合同当事人之间恶意串通，损害他人合法权益情形；合同当事人为无民事行为能力人的情形等。根据《中华人民共和国民法》第一百四十四条的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条【虚假表示和隐瞒的效力】行为人和相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条[违反违反公序良俗的民事法律行为的强制性规定和效力] 违反法律、行政法规有强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外，违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。