老板主动辞退员工该怎么赔偿，老板辞退员工要承担什么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-17 07:04:09
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1，老板辞退员工要承担什么赔偿
2，老板开除员工怎么赔偿
老板辞退员工补偿标准有如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。企业拖欠工资举报方法有哪些1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。请点击输入图片描述（最多18字）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3，被公司主动辞退应该怎么赔偿工资啊
赔偿N+1个月工资。。N为你在此单位工作年数，不足半年算0.5，超过半年算1.
4，老板主动辞退员工怎么处理
1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
5，公司主动辞退员工应该补偿我多少
您好！如果您和公司签订的《劳动合同》正好到期，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，公司单方面辞退您，公司应该支付补偿金。补偿金的金额按照您在该公司每干一年，赔偿相当于您一个月基本工资的金额，不足一年，超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，按照半年计算。假定您在该公司干了五年七个月，公司就应该补偿您相当于您六个月基本工资的金额。谢谢阅读！按劳动合同法的规定补偿。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6，老板解雇员工应该怎样赔偿
若双方协商一致而解除劳动合同，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 <<劳动合同法>>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
<<劳动合同法>>第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
7，公司无故解聘员工应对员工如何补偿
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。先可以劳动仲裁 一般支付一个月工资再看看别人怎么说的。你的这个情况，2010年3月进入公司6月签合同就存在问题。至于你现在2014年1月末的问题，如果单位没有合法理由，且没有提前30天通知你，那就是违法解除，需要给你双倍的经济补偿金，你在单位工作了差不多3年半，就是应该给你7个月的工资（满一年给一个月工资的经济补偿，不满一年按一年算。不满半年按半年算）。失业金的话办完手续之后，自己去办失业登记，然后去社保局办手续
8，公司主动辞退员工该如何补偿
公司辞退一名违纪员工，支付该员工30天代通知金，一个月工资作为补偿金。但该员工还向公司要求除通知金及补偿金外再支付一个月工资做为赔偿金给她，否则拒绝在解除劳动合同书上签字。请问如何处理？问题补充：公司安排该员工上海出差三个月，三个月过后因为上海项目变动公司要求她继续出差，她因个人原因拒绝再出差。而她现在的岗位还是要出差的。所以公司决定将其辞退。发出辞退通知书该员工已签字，公司支付其30天工资做为代通知金，及一个月工资做为补偿金（该员工已满半年）。现该员工提出要求，除代通知金及补偿金外，公司还应会一笔赔偿金。1、未签订劳动合同的，可以主张第二个月起的双倍工资；2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金；3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的；4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。法条参考：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9，公司主动辞退 该给多少赔偿金
一般来说的话，工作未满6个月，补偿半个月的工资。另外，你与公司签订是什么类型的合同，如果是合同未到期的话，就解除劳动合同，属于非法解除，需要给双倍赔偿。应该给予工作一年支付一个月的经济补偿，6个月以上不满一年支付半个月经济补偿。如果不满半年，酌情支付补偿项目部取消不是法定的辞退理由。所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，女职工怀孕期间，用人单位不能随意解除劳动关系，你们可以到劳动局监察大队去举报或者直接申请劳动争议仲裁，公司需要赔偿多少要具体情况具体分析，单凭你所提供的信息现在不好判断，建议你预约律师详细计算。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
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