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1，生产员工保密协议书

神龙公司

2，保密责任书和保密承诺书有什么区别

保密责任书一般用在上岗时使用，责任书内容大体上为所在岗位的哪些职责需要履行； 保密承诺书一般用在具体事件上，如：出国保密承诺书、离岗保密承诺书、涉密会议保密承诺书等； 从性质上来说责任书是单位要求你去做的，承诺书是自己要求去执行； 这两个貌似与责任和义务的区别较为相近。 以上为个人理解！！！

3，保密协议和保密责任书有什么区别两者是否都必须签订缺一不可呢

协议，是双方的意识，对双方都有约束性。责任书，是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。 两者不一定都签，还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里。 还有，不签上上述，并不必然免除了个人的保密责任，甚至连相关制度都没有，个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制。

保密协议和保密责任书有什么区别两者是否都必须签订缺一不可呢

4，保密协议书注意事项

保密协议书注意事项具体如下：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。

5，跟员工约定保密事宜我们应该怎样写员工保密协议书

【1】根据《劳动合同法》第23条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。【2】没有约定限制竞业期间单位给与劳动者补偿金的， 是无效的协议，是违反《劳动合同法》第23条的， 劳动者可以拒签。 如果劳动者误签了，可以申请劳动争议仲裁，要求撤去此协议。【3】你首先应该申请撤去无效协议。 不应该不去申请撤去协议，就从事原来的职业。
不是高人，给你试着分析下：第一，首先看你朋友的行为就是不对的，既然自己知道错了，就不多说。第二，要看你朋友的同学的书包价值多少，不大的情况下+又是学生最多批评教育即可，不会有多大的事情的，自愿达成补偿协议，这就不好说，你朋友自己愿意给，那就给，没办法。第三，该协议，订立了，也约定了，要求保密。但如果人家说了，你朋友也没有办法的，因为人家说的是事实。不要害怕人家说，错了能改，有改的决心即可。以上意见，可以参考，我个人觉得不要给钱，不是多大的事情，你朋友真心认错，诚心道歉即可。说不说事情你朋友都做过，直面它，给自己动力即可。个人意见，仅供参考。

6，保密协议书的主要内容有哪些

保密协议内容　　（一）明确保密信息范围　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。　　（二）明确保密主体　　商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。　　（三）约定保密期限　　保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。　　（四）明确双方的权利、义务　　在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。　　此外，根据《劳动合同法》 的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。　　（五）谨慎约定竞业限制条款　　虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。[4]　　（六）确定纠纷管辖机构　　保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择*，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或*，否则该条款无效。　　每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。易法通专业团队提醒您，签订保密协议时最好咨询专业律师。
1、保密期限2、保密内容及范围3、双方的责任与义务4、签字认可（手印）5、行业性不同，涉及到的也不同。有些可以粗浅的做一些规定和限制，而有些就会比较细化的。

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