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1，单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

应按入职年数（自2006年至2009年共3年，一年一个月的标准），你被解除劳动合同前的12个月平均工资为标准乘以3个月的2倍计算违约赔偿金。由于劳动仲裁比较专业，建议 你直接来电委托提出仲裁！
按三倍平均薪水计算赔偿的基数工资。月数为12个月。如果单位违法解除成立，就是24个月。违法解除的话就没有一个月的替通金了。

单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

2，龚律师您好违法解除劳动合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年

违法解除劳动合同的计算时间最长不超过十二个月，再乘以二倍。
1、根据你的情况，单位在发生重大改变的时候，辞退员工需要支付员工经济补偿就够了，那么按照一年一个月的工资计算。 2、在未签订劳动合同期间是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的。 3、转岗和调整岗位都是需要协商一致的，单方面不得因此辞退员工，但是因为单位发生重大变化，所以可以按照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动关系。同样是需要支付经济补偿给员工的，但是不是双倍的。

龚律师您好违法解除劳动合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年

3，用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

《劳动合同法》第八十七条 规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月（不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。再看看别人怎么说的。

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

4，违法解除劳动合同的赔偿金额

1、“请问赔偿金应付多少？”：（1）经济补偿金应从2004年计算到2009年，也就是说，应给5个月工资的经济补偿金。（2）又因为是单位“违法解除劳动合同”，按《劳动合同法》的规定，经济补偿金应给双倍，也就是说10个月工资。2、“主要想知道改制前的工龄是否在赔偿范围内”：（1）我认为不应计算在经济补偿金的年限里，因为：改制时已经对之前的工龄支付了“补偿金”，就应是对以前的情况作了一个了断，现实中这种情况多作为买断处理，因此：再计算工伤年限时，不应再将以前的工作年限计入。（2）但如果以改制时没有对以前的工龄支付补偿：仍然在原单位工作的，应视为连续工龄，实际工作年限应按21年计算。个人意见，仅供参考。

5，违法解除劳动合同的赔偿

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，违法解除或终止劳动合同赔偿金该怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、有关赔偿金在劳动合同法实施条例出来前一直存有争议，但是自劳动合同法实施条例出来后，一切都很清楚了。其中第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约金针对的是劳资双方有一方违约的情况下才需要赔偿的。而经济补偿金是在依法解除或者终止劳动合同的情况下才会予以支付。所以，二者是不冲突的。如果同时符合支付违约金和经济补偿金的情况的话，是可以都要求支付的。 3、劳动者办理完工作交接后，用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济补偿金，则由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 所以，您首先要向劳动部门投诉，由他们要求单位限期支付，只有在单位限期不支付的情况下，您才可以获得得赔偿金。这是劳动合同法第八十五条的最新规定，

7，解除合同补偿劳法四十七条月工资高于本地区上年度职工月平均工

是2年*3000*3+通知金1个月工资=2.8w工资高于上年度职工月工资三倍的，赔偿金基数为上年度职工月工资三倍，而非工资
所谓“通知金”是用人单位依照劳动合同法第四十条规定同劳动者解除劳动合同时才产生的，其他情形下并没有通知金。用人单位依照第四十六条的情形同劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿，补偿标准按照第四十七条的规定，其他合法情形不一定要给予经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，这里“本地区”的行政级别范围限于直辖市和设区的市，其他行政级别的地区范围是不行的。但是，如果用人单位不是按照劳动合同法的规定同劳动者解除劳动合同，既不存在通知金问题，也不存在向劳动者支付经济补偿问题，而是需要按照第八十七条给予劳动者经济赔偿，赔偿金的标准是第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。另外，如果劳动者因为用人单位违法同其解除劳动合同而造成其实际损失，实际损失超过前述赔偿标准的，劳动者可以根据《劳动法》的规定，要求用人单位按照实际损失给予赔偿。 上面说了这么多，想要提醒大家注意的是，必须就经济补偿同经济赔偿区分清楚，二者性质不同，不能同时主张。
赔偿的数额是：1，2个月工资，但是是按照本地区上年度职工月平均工资三倍，也就是3000*3*2=18000（需要抽税）2，代通知金1个月工资：10000（不抽税）
劳动合同法第47条的适用是有限制条件的，一般要满足第46条的规定，年经济补偿的上限是3000*3=9000，补偿总额是9000*2+1个月工资通知金，但如果是公司单方面违法解除合同的话，则依照劳动合同法87条的规定，应该按照第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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