劳务合同有年休假吗,劳务协议有年休吗

劳务 合同可以休年假吗？在劳动法合同工作年限休假？劳务调度员有年假吗？年份休假包括基年休假和补充年休假。因此，你律师的说法“劳务 合同无缴费年份休假”是正确的，有没有退休职工年休假？1.有没有退休职工年休假？1.退休职工不享受带薪年限休假，退休再就业后，不是劳动合同而是劳务-2/。

是，劳务派遣工享受与正式工同等的年休假待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动法\x0d\x0a第四十五条国家实行带薪年薪制休假。\x0d\x0a\x0d\x0a连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年限休假。具体办法由国务院制定。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a " Labor合同Law \ x0d \ x0a \ x0a第五十八条\x0d\x0a 劳务本法所称劳务派遣单位，应当履行用人单位对待劳动者的义务。

劳务派遣享受法定节假日。根据规定，员工劳务派遣单位员工连续工作12个月以上，享受带薪年限休假。被派遣员工在工作期间无工作年限合同且派遣单位依法支付工资的天数超过其全年应享受的天数休假的，不享受当年休假的；少于其全年应享受的年份休假；少于其全年应享受的年休假天劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣员工年休假天。

享受年休假的前提条件是连续工作12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。在职工在不同企业之间流动就业的情况下，连续时间原则上要求是不间断的，也就是说，需要强调“连续工作”在适用时必须是无缝的，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款的规定。

1:公司要提前一个月通知你不续约，你可以拿到工资到7月19日。当然这个一般没那么准，你可以和公司协商。2:可以享受年假，没休息可以打折给你。我不可能付你三倍日工资，给你3: 6/22的法定假日，哪怕是你的工作日。公司这样做是不对的。4:可以要求公司赔偿你一个月的工资。你已经满一岁了。这些都是可以商量的。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日长于当年休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

1。退休和再就业人员的年龄是多少休假 1。退休和再就业人员不享受带薪年限休假。退休再就业后，不是劳动合同而是劳务-2/。因此，员工退休后被用人单位重新聘用，签订聘用协议。双方形成的关系不是劳动关系，不受劳动合同法律调整。退休和再就业人员是否享受休假等待遇。主要看他们是否与用人单位协商，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳保福利等权利义务。

法律主体性:劳务派遣单位员工连续工作12个月以上，享受带薪年休假。被派遣劳动者在劳动期间无工作期限的合同、劳务被派遣单位依法支付劳动报酬超过其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应享受的年休假天数的，劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣员工的年休假天数。法律客观性:《职工带薪年表休假规定》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年表休假(以下简称年表休假)

劳务派遣劳动者在不同工作单位工作满一年以上的，享受带薪年限休假。国务院《职工缴费年限休假规定》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受缴费年限休假(以下简称年限休假)。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；

20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年限实施办法》第四条中的年休假天，按照职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。第14条劳务符合本办法第三条规定条件的被派遣单位员工，享受年休假。

法律分析:合同一个劳动者相当于一个在职职工，每个职工都是合同一个劳动者。当然还有公休。凡与用人单位建立劳动关系的员工，连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假休假其中，工作满1年不满10年的，年休假休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，应为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。当然，已经一年了休假。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。《劳动法》明确规定国家实行带薪年休假制度，具体规定在《职工带薪年休假规定》中。法析年休假是指劳动者依法工作一定年限后每年享受的保留工作的带薪连续性休假。年份休假包括基年休假和补充年休假。具体时间由国家根据不同工种和劳动严重程度规定。年休假，是国家根据工作年限和工作量大的情况，每年给予一定时间的带薪连续期休假。

1、劳务关系不适用职工带薪年限规定休假。因此，你律师的说法“劳务 合同无缴费年份休假”是正确的，2.但是从你提供的信息来看，你和你现在所在公司的雇佣关系属于劳动关系而不是劳务关系。根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“企业停薪留职、未达到法定退休年龄退休、被裁减人员、因与新的用人单位发生劳动争议而休假的，人民*应当按照劳动关系处理。