空白劳动合同怎么规避法律责任

是劳动合同签约空白违法法律主观:劳动空白签约合同违法。签字空白劳动合同我该怎么办法律分析:公司签字空白劳动合同你可以向劳动部门匿名投诉，拒绝签字。

空白Labor合同on法律简直无效。千万不要签这个合同员工。如果有必要，你甚至可以直接向当地劳动和社会保障部门举报。[法律 Basis]根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

在这种情况下，用人单位的做法是违法的。可以要求用人单位重新签名合同或者填写已签名的空白-2/并核实内容。如果用人单位拒绝，你要尽快收集证据，然后向劳动部门投诉。所谓空白 合同是指法律中规定的必备条款事先没有填写，而是要求劳动者签名。而伴随空白 合同的违法行为必然是不将劳动合同交给劳动者。

如果空白Labor合同没有交给劳动者，那么非法企业的目的就是为了以后填补任何劳动争议，做任何有利于企业的事情。因此，在与企业签订空白Labor合同时，劳动者在一定程度上把自己的合法权益交给了企业，被他人践踏。空白Labor合同不，理论上，这是毫无疑问的。但在现实生活中，如果员工不签字，企业可能会借机以不签劳动合同为由辞退员工。

1。公司给员工签空白 合同违法吗？1.用人单位为员工签字空白Labor合同是违法的，员工可以拒绝签字。如果公司继续聘用劳动者，可以要求公司支付入职后两年内开始书面劳动的工资的两倍合同。如果单位不要工人，单位解除劳动关系是违法的。员工在签署劳动合同时，必须清晰完整地填写劳动合同并确认是与用人单位约定的内容后，方可签署。

(2)用人单位免除自己法定的责任并排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。二、合同效果的条件是什么？1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或社会公共利益；4.具备行政法规规定的法律和合同生效的形式要件。

空白Labor合同on法律简直无效。千万不要签这个合同员工，必要时甚至可以直接向当地劳动保障部门举报。[法律 Basis]根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

法律主观:签空白为劳动合同是违法的。劳动合同应有劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等重要条款。而且空白 合同容易出现欺诈和纠纷，一般是不能签的。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。

中华人民共和国劳动法合同劳动法合同第十七条应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律主观:以劳动合同 空白为例，当事人一般需要约定试用期、培训、保密、补充保险等约定条款。劳动合同应具备以下规定:劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；人工合同学期；劳动报酬；劳动保护、工作条件和职业危害；其他人。法律目的:劳动合同法律劳动合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律解析:合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:公司签字空白Labor合同可以匿名向劳动部门投诉或拒绝签字空白Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的.645

法律解析:这种情况下，用人单位的做法是违法的，可以向劳动部门匿名投诉。劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。劳动合同应当符合下列条件:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；人工合同学期；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。