没签合同自动离职后果，员工没签订合同自动离职要承担公司后果
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-15 19:53:53
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1，员工没签订合同自动离职要承担公司后果
2，我是一名收银员没有签合同自动离职有什么后果
可以要求支付双倍工资，自动辞职不能要求支付经济补偿金一个月内可以不签合同,所以您那是试用期,提前三天书面通知单位就可以了还是要给您结算工资的啊
3，没有签定劳动法自动离职的后果怎样
企业没签还是你没签。如果是企业没和你签署。你离职，啥影响也没有。如果你没和企业签署，你自动离职，企业要是坑你，你比较麻烦。所谓谁和谁签署，主要看谁先提出的《劳动法》及《劳动合同法》都没有关于自动离职的规定。旷工怎么处理，旷工几天算自动离职，主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。希望能帮到你！
4，没签劳动合同主动辞职有什么法律风险
作为劳动者，提前30日通知用人单位解除劳动关系没有任何风险，属于合法解除劳动关系。如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等情形，劳动者可以以此为由依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，还可以请求用人单位支付经济补偿金。用人单位已经违反了劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以依据此理由提出辞职，并可以要求支付双倍工资，补交社会保险。
5，企业未签订劳动合同 劳动者自己离职给企业造成不良后果怎样处理
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。提前30天打报告，30天以后就可以走了，什么也不用赔，也不会少工资，这是合法离职，受劳动法保护。像你说的这样的，没提前30天打报告就走，属于非法离职，公司有权扣你工资，让你赔偿因为你离职所带来的损失，医保什么的倒是不会扣，他们也没有必要在医保什么的为难你，你还是担心担心赔偿吧你是想问单位因为没有和你签订劳动合同而需向你赔偿两倍工资，还是因为你未通知单位自动离职需要向单位赔偿两倍工资？如果是第一种情况的话，单位并不能以你自动离职为由，免除未与你签订书面劳动合同的法律后果，即单位需要向你支付未签订劳动合同的两倍工资的差额；如果是第二种情况，得根据单位和你的约定（一般书面约定为准）进行判断，如果单位和你约定，因你没有提前通知单位而自行离职的，应向单位支付赔偿金的，则你需要向单位支付相应的赔偿金。
6，在公司上班没有签订劳动合同自己离职会怎么样
劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》工人没有签订劳动合同，可以随时离职，按实际工作的天数支付工资即可。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
7，没签合同擅自离职会不会追究我的法律责任
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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