员额，单位员额制备案管理人员是什么意思

本文目录一览

1，单位员额制备案管理人员是什么意思
2，*机关内部嘉奖有员额限制吗
3，什么是法官员额制度
4，现在法官太多了吗为什么推行员额制
5，员额经费是什么意思
6，员额岗是否有带薪休年假

1，单位员额制备案管理人员是什么意思

就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配...

2，*机关内部嘉奖有员额限制吗

这里分为两种情况：1. 有员额限制的情形：常规性、年度性、日常性嘉奖有员额限制。这种情况相当于先进评比。2. 无员额限制的情形：针对突出的单项事件中，特别需要嘉奖的，随时有随时奖，不受员额限制。这种情况属于个例嘉奖。

3，什么是法官员额制度

1、此项制度在我国现在还仍未正式确立，仅仅是一种学术建议。2、它是指淘汰不合格的法官，建立法官职业化的一项制度。要求法官一律从通过国家司法考试取得任职资格的人员中择优遴选，拟录用法官人选必须接受统一的培训，培训合格者方可提请任命法官。3、可以参考西方的法官制度。因为知识有限，不足的地方望谅解！

4，现在法官太多了吗为什么推行员额制

早就该改革了，现在的法官人浮于事，钱没少拿，错案也不能真正追究，不然呼格家何必奔波十几年，就是为了让法官在法治时代彰显尊严。

现在搞司法改革，以前*里面包括行政部门人员都有被任命法官等级，但是这些人实际不办案。现在改革之后，一个*最多百分之三四十的人可以进入员额，重新被任命法官等级，这些员额制法官才有办案资格，也必须亲自办案。其他没有进入员额的*工作人员要么做法官助理，给员额制法官打杂，要么去行政部门做司法行政人员。

5，员额经费是什么意思

按照人头拨付的经费

这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系，发展到现在还在逐步改革中，可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样，你懂的（相信你也深有体会的）。其次，职务晋升方面，工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩，相应的也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，通俗就是说你的工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，所以其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。

6，员额岗是否有带薪休年假

员额岗只是用人单位内部岗位管理形式，不影响劳动者享有的权利。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

也许是的。