劳动合同法退休条例，我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-14 01:12:45
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1，我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
2，劳动法规定退休当年的年休
职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时间折算，不足1天的部分不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3，劳动法是不是规定满30年工龄就可以退休
不是这样算的吧。女职工55周岁可以退休（工人的话50就可以退了），男职工60周岁可以退休（特殊工种55就可以退了）没有这一规定.
劳动法:里关于退休是按年龄来计算的.不是按工龄来计算的.
比如:男:60,女:55
有条特殊的就是30工龄就可以退休，我只知道这对公务员有用，连公务员都不适用《劳动法》的，我想其他行业也应该30年工龄就可以退休了。
4，劳动法是不是规定满30年工龄就可以退休
在劳动法中，没有满抄30年工龄就可以退休的规定。根据有关法律规定，正常情况下的退休年龄为：男年满六十周岁，女年满五十周岁。如果需领取基本养老金的，则需要同时满足基本养老保险累计缴费满十五年的条袭件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有2113制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高5261空、高温、特别繁重体力劳4102动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《社会保险法》第十六条 参加基本养老1653保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。1、国家法定2113的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，与工龄没有直接关系。2、从事井下、5261高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有4102害身体健康工作（以1653下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴版定委员会确认完全权丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。有条特殊的就是30工龄就可以退休，我只知道这对公务员有用，连公务员都不适用《劳动法》的，我想其他行业也应该30年工龄就可以退休了。不是这样算的吧。女职工55周岁可以退休（工人的话50就可以退了），男职工60周岁可以退休（特殊工种55就可以退了）没有这一规定.劳动法:里关于退休是按年龄来计算的.不是按工龄来计算的.比如:男:60,女:55
5，新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少
我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。扩展资料提前退休的养老金发放方法：根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。参考资料来源：搜狗百科-退休1、目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法不规定退休年龄，退休年龄是根据国务院颁发的（78）104号文件规定的，男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，特殊工种是男55周岁，女45周岁，病退男50周岁，女45周岁，没有改变国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。和以前一样。现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。
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