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1，民间借贷合同中借款方的违约责任有哪些

民间借贷合同违约责任的承担方式主要包括三种：继续履行、赔偿损失、支付逾期利息等。民间借贷纠纷案件中没有按期还款，对逾期还款的利息与违约金是否可以并存。根据《合同法》第207条规定：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 我们认为，按期还款是借款人的主要义务，借款人违反其基本义务就应承担违约责任。借款合同约定有违约金的，借款人应按约定支付违约金。没有约定违约金的，即除了支付正常的利息外，还应按约定或国家有关规定支付逾期利息。也就是说，当事人不仅可以索要逾期利息，还可以在合同中约定逾期罚息。因而，利息与违约金是可以并存的，但不得超过年化率36%。

民间借贷合同中借款方的违约责任有哪些

2，民间借款当事人不还儿子有义务还吗

当事人是有民事责任年龄的人，应由其自行承担，与他人无关。
无偿合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务 《合同法》第207条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。

民间借款当事人不还儿子有义务还吗

3，借款人不返还借款应如何处理

借款人不返还借款怎么办（一）《合同法》第207条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。（二）出借人在起诉时要注意诉讼时效，《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”如果超过二年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。为了防止超过诉讼时效，出借人可以在诉讼时效届满前让借款人写出还款计划，从而使诉讼时效中断。根据我国法律规定，新的诉讼时效就可以从中断之日起重新计算，这样，出借人不仅拥有了起诉权，而且可以继续拥有胜诉权，从而有利于保护出借人的合法权益。
是按照没扣之前的记账。记你的工资帐时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款记的借款帐时：借：其他应收款——你的名字 贷：库存现金/银行存款收到你返还公司的借款时：借：库存现金/银行存款 贷：其他应收款——你的名字这是两笔账，借款是借款，工资是工资，不过我是为了让你看着明白才分开写的，其实还是可以这样写的借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——你的名字 库存现金/银行存款 为了好理解，你就记着这个是两笔账就可以了

借款人不返还借款应如何处理

4，无偿民间借款合同中当事人的权利和义务有何特别规定

无偿合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务　　《合同法》第207条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。
无偿借款合同为实践合同、单务合同，因此，当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不负有其他任何义务。这一点与一般借贷合同在标的物为非金钱的消费物时，出借人还要负担之瑕疵担保责任不同。出借人须将借款交付给借款人之后，借款合同才成立，所以他不负担合同义务。在无偿借款合同中，合同的义务主要是借款人的义务。在无偿民间借款合同中，借款人不负但支付利息的义务，但仍负有依约定的时间返还借款的义务，借款人不得违反此种义务；但如借款人返还借款迟延时，出租出借人可否向其主张利息支付，应依什么标准请求支付？《合同法》第207条规定：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。在当事人并未约定违约金，而无偿借款合同又不存在原告的约定利息时，逾期利息如何计算

5，欠款约定期限未付法律规定承担什么责任

1、关于违约部分，有约定的从其约定，但不得违反法律规定。2、《合同法》第207条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。3、如果是自然人间的借贷，合同对支付利息没有约定或者约定不明确地，视为不支付利息。
依据合同法：属于债务的延迟履行，需要承担违约责任具体的比如要支付违约金，或者赔偿金等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果是买卖合同 可以解除合同或要求对方返还已经交付的标的如果是租赁合同 可以要求返还租赁物是借贷合同 可以要求支付本金+利息。。。。
《合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
这个要看你们之间的约定，如果约定违约金可能就需要支付违约金
依据合同法的有关规定，此种情形属于债务的延迟履行，需要承担比如支付违约金，或者赔偿金等违约责任。具体哪种违约责任形态须看你们当时的约定而定。
阳光易贷网贷小编了解到，8月6日《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过，自2015年9月1日起施行。其中第二十六条：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

6，民间借贷贷款逾期后可按合同约定收取违约金吗违约金条款是否

金融业中，贷款逾期后收取的是逾期罚息，一般并无违约金之说。 对民间借贷合同中违约金条款的效力问题，实践中主要有正反两种观点。持否定意见者认为，民间借贷中约定的违约金条款无效，因为借款合同是一种特殊的合同，《合同法》第207条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”，这里的“应当”限定了违约责任承担方式仅为支付逾期利息。持肯定意见的认为，民间借贷中约定的违约金条款只要是双方当事人真实意思表示，便可以认定有效，因为合同法中并未明确禁止在借款合同中约定违约金，根据当事人意识自治原则，应允许双方约定违约金；而合同法第207条关于“逾期付款利息”的规定仅仅是一种列举方式，并未排除其他违约责任方式的存在。 我国对违约金性质的界定体现于《合同法》第114条，该条第1款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。”该规定体现了违约金数额和实际损失相匹配的理念，体现了违约金的赔偿性特征。同时，《合同法》114条第3款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”这里的违约金便带有一定的惩罚性质。 违约金是违约责任承担方式的一种，其功能在于保障合同能够按约履行，对因对方违约而造成损失的当事人给予救济，是对守约方的救济。现行合同法总则部分并未对违约金行使予以限制，而在借款合同分则部分，第207条所规定的“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”，这条规定显示了借款人承担违约责任的方式，但该条并未排斥违约金等其他形式的责任承担方式，可以说违约金和逾期利息两种方式并行不悖。同样，合同法将民间借贷条款列入了借款合同分则中，同样证明民间借贷在违约责任方面可以参照适用借款合同。因此，双方当事人约定以违约金作为违约责任应属可行。 法院对偏高的违约金可依申请适当调整。一般不超过同类银行贷款利率的四倍。
借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责任形式，依照《合同法》总则的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金;合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。可见现行《合同法》总则并没有对违约金责任形式所适用的合同范围作出限制。

7，劳动合同法中有没有规定劳动者在用人单位里要做满多久才可以辞职

用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写； 二是： 一是，依据劳动合同法第三十八条的有关规定、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、第四十七条的规定支付经济补偿金，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于 30 天后离开单位。 2、所以、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4，还会要你交违约金，不给你办离职手续，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，由于本人的原因，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，按劳动合同法第四十六条，给单位造成损失的要承担赔偿责任1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5，对你今后的就业会有麻烦，请单位做好接替工作，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且： 兹有某某部门某某，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定、通知书可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，确保留下通知送达的证据，辞职要合法理由非常重要，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，不需要任何理由，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同

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