签了合同自离的后果，不想在公司做了才上了半个月班已签了合同自离会有什么后果
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-17 04:47:51
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1，不想在公司做了才上了半个月班已签了合同自离会有什么后果
合同是吓人的，你可以去和领导协商，编一些非离开不可的理由，还是有希望拿半个月工资的。望采纳你不承认在那里干活就好了，她去你们单位你就报警好了
2，签了劳动合同后自离会有什么后果
支付违约金 你的擅自离职会给公司造成损失，会经济上赔偿，可能会， 最坏的就是领不到应得的工资哦其实一般的公司都不会大作文章，只是你会得不到一些你应该合法得到的利益和权利！属于违法行为~致使劳动合同无效的；
这样得不到法律的保护
要处罚违约金
合同作废
3，签了劳动合同我想试用期自离的话会有什么后果请懂上海这边劳动
说你要一个月是这么规定的，不过那是正式入职的员工需要提前30向用人单位提出离职申请，在试用期的员工提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动法是这么规定的稜迹迟克侏久虫勋矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。找劳动行政部门投诉，或者提起仲裁，不服仲裁提诉讼。用人单位最长一个月和劳动者签合同《劳动合同法》第十条等上一个月，再行处置。满一个月不定合同开始每月双倍工资。如果公司解约，还可能有补偿金和赔偿金，看当时情形。
4，我和公司签了劳动合同下个月生效现在我自动离职会有什么后果吗
根据劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面合同通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说只要你今天书面通知了公司（交了辞职报告），公司必须在三十日之内为你办理离职手续。不得克扣任何工资、奖金、福利、身份证、个人档案等等。公司可以请求劳动者赔偿损失的只有两种情况：一是与你签订了培训服务合同，二是与你签订了竞业限制合同。如果你根本没签过这两份合同，那就肯定绝对不用赔偿任何费用。劳动合同法是侧重保护劳动者权益的法律，因为劳动者处于相对弱势的地位。加油吧，兄弟！
5，与公司签订劳动合同之后擅自离职的后果
如果劳动者提前30天书面通知（试用期内提前3天通知）了用人单位，则可以解除劳动合同，且无不利后果。这是劳动者的无因辞职权，即劳动者有解除劳动合同的自由。【引：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。】 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【引：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。】 以上。
6，已签了劳动合同自动离职后会有什么后果
一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。 二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。 三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。 二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。 三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。 补充回答： 1、对你新的工作不会有什么影响，自己就当作一回教训与经验吧 2、劳动合同在你离职后会自动解除 3、不能查出你是因为那种情况离职，只要你自己不说； 4、如果应聘上哪，可以签订新的劳动合同； 5、以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后，会自动把社保给你停哪，你进入新的公司，如果有社保，继续办理就行哪。
7，自离对劳动合同有什么影响
1、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知如果劳动自离给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，自离对以后的工作是没有多大影响的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所谓员工自动离职在法律上是指劳动者没有履行告知义务而离开用人单位，在离开的同时劳动合同本身已无法履行，可视为劳动合同解除，在法律上劳动合同的解除应当以用人单位办理之日为准。没什么影响，如果对企业造成影响的话你要赔偿，没有的话，企业会会根据旷工的天数自动跟你解除劳动合同！自离的话一般不会影响下一份工作，前提是写简历时工作经验不要写那间公司，以防他们查询。
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