我申请仲裁11天了也没通知我,劳务法律援助24小时免费咨询

申请Labor 仲裁已经10天了，我提交Labor仲裁-2/book也有十多天了，所以就算Labor仲裁不被接受，也要写成/10。劳动仲裁 -2/5本书提交后的工作日通知劳动仲裁5天，不回复怎么办？根据我国相关法律，劳动仲裁123459。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁-2/后五日内认为符合受理条件的，予以受理通知-。不符合受理条件的，应当书面驳回通知-2/并说明理由。所以即使不接受人工仲裁也要写成通知-2/人。根据我国相关法律规定，劳动组织仲裁-0申请收到劳动后五日内未决定是否接受劳动的，申请可以向人民*提起诉讼。

根据劳动争议调解仲裁 Law的规定，劳动仲裁委员会应当在收到仲裁-2/之日起5日内作出是否受理的决定，以及。这里说的五天是五个工作日，不包括周末和法定节假日。建议您耐心等待或者电话仲裁委咨询收料劳动争议。提交材料给劳动仲裁Office仲裁委员会将在收到书后五个工作日内审核并作出是否受理的决定申请人。

法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

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逾期请打官司:劳动争议调解仲裁法律第二十九条劳动争议仲裁本委员会自收到仲裁-2/之日起五日内，认为符合受理条件的，应当。不符合受理条件的，应当书面驳回通知-2/并说明理由。本委员会对劳动争议仲裁不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民*提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁Law仲裁*第四十三条规定，劳动争议案件应当由劳动争议仲裁Committee申请受理。

这是我每次问的。[问题]我是百度咨询的联合律师，我收到了你的问题。目前我咨询的人都在多哈~请稍等2分钟。亲爱的，我在帮你解决问题。【答案】劳务仲裁试用期:自受理之日起45日内；案情复杂，经劳动争议仲裁委主任批准，最长可以延长15天。也就是最长60天。【答案】根据《劳动争议调解法》仲裁Law/仲裁*第四十三条规定，劳动争议案件应当由劳动争议仲裁委员会-。

Labor 仲裁5五天不回复怎么办？根据我国相关法律规定，劳动仲裁机关在收到劳动-0 申请后五日内未作出是否受理的决定。中华人民共和国劳动争议调解法第二十九条仲裁 Law 仲裁本委员会自收到仲裁-2/之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。认为不符合受理条件的，以书面形式予以驳回通知-2/。

本委员会对劳动争议仲裁不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民*提起诉讼。申请由员工1提供的书面信息。劳动争议仲裁投诉(提交原件1份，按对方人数提交复印件)，包括:(1)职工一方的姓名、职业、住址、工作单位、联系电话；企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务、电话；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据、证人姓名和地址。

法律的主观性:被告申请收到书面审理意见通知后无正当理由不到庭，或者未经仲裁同意中途退庭的，*可以作出缺席裁定。被告申请无正当理由在开庭后不到庭的，视为被告申请自愿放弃调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列权利。仲裁*可以调查申请人，审查核实证据，听取意见，在审查申请人提交的书面材料后，直接作出仲裁裁定，即缺席裁定。

法律客观性:仲裁 Law 仲裁第41条委员会应在仲裁 Rules规定的期限内确定审理日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁 Rules规定的期限内退庭，前提是被执行人书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁允许退庭。被告人申请无正当理由书面通知通知未到庭，或者未经仲裁许可中途退庭的，可以缺席裁定。

法律的主观性:1。劳动仲裁委员会不是行政单位，不存在行政不作为。2.如果劳动争议仲裁委员会不接受你的仲裁 申请，你可以要求劳动争议仲裁委员会出具拒绝书通知，然后直接。3.劳动争议仲裁委员会在60日内未作出裁决的，申请人也可以请求解除劳动仲裁程序，依法向*提起诉讼。4.如果对劳动争议仲裁委员会的决定不服，申请人也可以依法向*提起诉讼。

一般比较快，很快就能下结论仲裁，但是比较慢，按照法律规定两到三个月是合法的。劳动争议调解第四十三条仲裁 Law 仲裁*应当自劳动争议发生之日起45日内对劳动争议案件作出判决仲裁委员会受理仲裁-2/，案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面形式通知当事人提出延期，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民*提起诉讼。