劳动法第五十条规定

/第-1条/第条/法律分析/第-1条/第-0条/第条/第条/第条/第条/第条/第条/第条/第条/第条二、工资克扣的相关法律规定“劳动法”第五十规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动法有什么规定？根据中华人民共和国劳动法第五十的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

欠薪全称是无故拖欠工资，即单位因法律未规定的情形，未按时或者足额支付劳动者工资。我国“劳动法”规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”是指工资应以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

离职结算的，员工应当在交接后15日内与企业结清工资。一般来说，员工需要和单位协商，要求单位按时发放工资。如有异议，可向当地劳动监察大队投诉调解。调解不成，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。并可以主张解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。综上，公司拖欠工资五天不违法。

1。扣工资找谁解决？1.找到雇主的老板。2.找到工会。3.找劳动争议仲裁委员会。二、工资克扣的相关法律规定“劳动法”第五十规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

不包括:(1)用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资的；(二)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他情况下，拖欠工资属于无理拖欠。

不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。无理拖欠应理解为用人单位无正当理由故意不在规定时间内支付劳动者工资。

工资发放的具体日期因用人单位而异，有的在上半年，有的在中旬，甚至有的在下半年。如果双方没有约定，而是用人单位单方面决定了工资支付日期，那么用人单位支付劳动者上月的工资，即使是在劳动者提供劳动的次月最后一天支付，也不违法。无故超过双方约定或者单方决定的日期支付工资的，或者超过规定的日期未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了相关法律法规的规定。

法律的主观性:下列劳动者与用人单位之间的争议，属于劳动法第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民*提起诉讼的，人民*应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；(二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的争议；(三)因退休后与尚未参加社会统筹保险的原用人单位就养老、医疗、工伤保险待遇和其他社会保险费的请求权发生的争议。

工资支付标准:工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定节假日、婚丧嫁娶、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据中华人民共和国劳动法第五十的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。中华人民共和国劳动法第五十工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

[法律解析] 劳动法 第五十规定离职十五天内立即交钱。【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

法律解析:单位与劳动者签订的劳动合同必须包括以下内容:1。劳动者的工作内容；2、用人单位应支付的劳动报酬；3.劳动合同的终止条件；4.劳动保护和工作条件；5.工人应该遵守的纪律；6.劳动合同的终止期限；7.双方的法律责任等。法律依据:中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

法律主体性:《劳动合同法》第四十七条:补偿内容:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；用人单位月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的期限最长不超过12年；其他人。法律客观性:劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家对工资总额实行宏观调控。《劳动合同法》第八十五条用人单位未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。