违法违纪，违法与违纪的具体界限是什么

1，违法与违纪的具体界限是什么

违法是一般来说是违反法律法规。违纪一般是指违反某些章程和纪律。如*违反*等党内规定，简称违纪。

2，我的事情违法违纪违规吗

从你介绍的情况看，不可以算违法违纪问题，但你负有管理和提醒的职责，防止被用于违法违纪的事情。

首先要弄清有没有不许开牌馆的的规定。

3，出过交通事故算不算是违法违纪了能不能开无违法违纪证明啊

一般要的是无犯罪证明。理论上无犯罪证明是指无刑事犯罪。你地无违法违纪证明指的是无违反治安管理处罚条例等吗？要搞清楚。

一般不算，除非被判交通肇事罪

我个人觉得不算。

如果存在违法行为那就是。比如醉驾、遮挡号牌等等。如没有就不是。

4，事业单位工作人员有哪些违法违纪行为应当从重处分

（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。详情请上新贵州网！

事业单位人员处分暂行规定有明确规定，第十一条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

5，违纪与违法的区别是什么

后者严重

违纪主要是指违反一个组织内部纪律的行为，对于*干部而言一般指的是违反*纪律；违法是广义上的法律，包括法律，司法解释等。1. 违纪：即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于“违纪”。但违纪不一定即是违法。2. 违法，也称违法行为，是指特定的法律主体(个人或单位)由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的积极义务等。3. 违法的构成要素包括：（1）违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。（2）违法必须有被侵犯的客体，即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序，对社会造成了一定的危害。（3）违法必须是行为者有故意或过失的行为，即行为人有主观方面的过错的行为。（4）违法的主体必须是达到法定责任年龄和具有责任能力的自然人和依法设置的法人。

6，公务员违规都有什么处分

公务员的处分公务员处分的种类：警告(6月);记过(12月);记大过(18月);降级(24月);撤职(24月);开除。处分期不得晋升职务级别，不得涨工资(警告除外)。撤职应降低级别待遇，已经退休被撤职的只减待遇。解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不得恢复原级别职务《公务员法》相关规定第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

按照公务员法事情不同情结也是不同的第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

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