不签解除合同会怎么样，上一个劳动合同没有解除会不会应相下一个合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-08 13:28:45
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1，上一个劳动合同没有解除会不会应相下一个合同
会影响 这样第二个单位不会和你签合同 要签都你你骗他 或他忽悠你
2，不解除劳动合同会怎么样
辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险，但对你下一份工作是非常有影响的若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责;未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。劳动合同不解除的后果1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明;4.不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。拓展资料：劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3，劳动合同未到期解除合同会带来什么后果
劳动合同没有到期，只要劳动者提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，拿到离职证明，那么对劳动者没有什么影响的。试用期内是可以解除合同的，用人单位不需要支付什么赔偿费用。你什么都得不到。
4，单位单方解除劳动合同我不签字会怎么样
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，当事人可以依据相关的法律规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5，没签劳动合同现在想直接辞工走人到底劳动法哪条规定可以直接走
根据我国劳动合同法的规定，职工提出辞职应当提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。 但如有下列情形之一的，不受三十天的限制； 1、在试用期内，提前三天通知用人单位；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、劳动者与用人单位协商一致的，不受三十天的限制。没有交社保，可以书面通知（挂号信）公司解除劳动关系（注明理由：因公司没交社保），这样可以直接走人，还可以有经济补偿金。未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额（从第二个月起）。点击“上海小律师”用户资料，有联系方法。一、没有签订书面劳动合同属于事实劳动关系。二、员工可以随时终止劳动关系。
6，不签劳动合同的后果
你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。不要签，签了以后法律会视为你和单位事先协商放弃自己应有的权益不再支持。你想这个时候单位强迫你们签订合同，肯定是为单位的利益着想。根据劳动合同法，首先单位雇佣你，你们的雇佣关系成立，就应该在雇佣期间和你们签订劳动合同，否则本身就是违法。但是鉴于你只工作了一个月，要看是不是属于试用期，试用期内单位可以在试用期过后再签订劳动合同的，试用期内也可以根据法律指定的情况选择是否解除劳动合同，法律指定的情况一般包括：公司经营的严重困难，这个需要公司提供财务数据，还有员工在试用期内不能完成先前约定好的考核内容，这个需要公司提供先前考核的协商内容，当然员工在试用期期间严重违反公司纪律给公司造成损失的，也可以解除合同。如果以上皆不满足，那么公司立马让你走人，就需要赔偿你n+1个月工资作为补偿，对你来说n=0.5,如果公司提前一个月通知你离职，那么就只有n,也就只有半个月工资
7，和公司没有签合同离职的时候该怎么办
建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。由于属于事实劳动关系，可以随时解除，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。为避免无谓纷争，可以事先做好相应的交接工作。因此而发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。与公司形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。提前一个月像公司负责人提出书面离职报告，没有签合同但是有实际工作时间的可以参照《中华人民劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，工作时间一个月内的支付正常报酬；一个月至一年内的是提供双倍报酬；大于一年的从一年起推定为无固定合同，依照《劳动合同法》第十四条第三款支付报酬。离职的时候你保留自己的工作记录，就是可以证明你在这个公司工作的记录，提前一个月提交离职报告，到时候要求公司付你工资，如果公司拒绝的时候你提起诉讼也有证据可用。
8，单位单方解除劳动合同我不签字会怎么样
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，当事人可以依据相关的法律规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。首先不知道你单位的性质,国有单位和其他单位在解除劳动合同的规定是不同的,另外,单位单方解除合同应当承担经济补偿责任如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，你不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
9，不签劳动合同会有何后果
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。您好：一、不签劳动合同的情形有哪些不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。二、不签劳动合同会有何后果用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的有关规定赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。其他赔偿规定：1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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