劳动法口头协议而无合同,口头协议适用于劳动法吗

劳动合同口头协议有效吗？号劳动法无劳动合同，劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是口头法律分析:否，口头约定的劳动合同一般无效，按照中华人民共和国(PRC) 劳动法的规定，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动。

否，不管是签劳动合同还是口头 协议，只要存在真实的劳动关系或雇佣关系，就应该按规定支付工资，任何情况下拖欠工资都是违法的。您好，劳动法明确规定用人单位或者老板部分拖欠劳动者工资。虽然没有合同，口头 协议是按日支付的，老板拖欠工资也是违反劳动法。另外，如果你不签合同，老板也违反了劳动法。口头协议Also协议，让他写一张借条写明付款时间，或者打电话给当地相关部门解决。

1，2022最新劳动法未签约劳务合同如何补偿1。双倍工资的处罚用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位不与员工签订劳动合同合同，仍然面临信用风险。即使用人单位与劳动者最初达成口头 协议，也不需要签订劳动合同合同，但如果用人单位最终无法满足劳动者的某种需求，劳动者就不得不工作。

法律主体性:1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣，就与员工形成劳动关系。即使员工没有在劳动合同上签字，员工享有劳动法上规定的全部权利，单位也承担劳动法上的全部义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。

未签订劳动合同的合同，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的文件；(3)用人单位招聘的用工记录，劳动者填写的招聘《登记表》和《申请表》；

(5)其他工作人员的证言等。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

口头协议发工资的时候没给那么多的情况太多了。并不少见，但现在都是自己传播。说法很简单:空话没有证据，死亡没有证据，只能吃哑巴亏。但如果建立了劳动关系，工作时间超过一个月，可以根据劳动合同第十条、第八十二条的规定，从第二个月起，向未签约劳动者合同主张双倍工资。

1。无劳务合同受劳动法 1保护。无劳务合同受劳动法保护。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就受法律保护。但如果劳动者不工作合同，则需要承担举证责任，证明其与单位存在劳动关系，否则仲裁部门不予受理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条合同 Law【非全日制用工的概念】非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.终止劳动的方式有哪些合同？终止劳动的方式合同有:1。用人单位与劳动者约定终止的；2.劳动者单方解除劳动合同；3.用人单位单方解除劳动合同；4.经济性裁员。

法律解析:没有，口头约定的劳动合同一般无效，中华人民共和国(PRC) 劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动法《劳动法》合同第十六条是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律的主观性:用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同合同的，应当及时重新签订；一个月以上不满一年未订立书面劳动的，向劳动者支付一倍的月工资；超过一年的，视为劳动者签订无固定期限劳动合同合同，自应当签订合同之日起每月支付劳动者二倍工资合同。不超过十一个月支付两倍工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同法，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条合同的规定解除劳动: (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

法律分析:没有，口头约定的劳动合同一般无效，中华人民共和国(PRC) 劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动法《劳动法》合同第十六条是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

编号劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。我国“劳动法”第十六条第一款规定:“劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务关系协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律分析:口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。

一般无效。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。法律依据:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头或其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。