不合法的劳动合同签了会怎样，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-06 14:15:51
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1，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
2，劳动合同不合法但已经签了怎么办
劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3，如果我签的劳动合同不合法且又是用人单位的责任 但我又已履行了合同
基本很难办到，不合法，具体问题是什么哪？一般情况，只有你们有了争议的情况下，由相关职能部门来仲裁合同的合法性，不合法或不平等的话，将会由公司对你有相关的说法的。你好！因为用人单位原因而订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。也就是说按照双倍赔偿的标准赔偿。但是前提是公司所签订的无效劳动合同对你造成了损失哦。不能单单因为劳动合同无效就要求赔偿。如果对你有帮助，望采纳。你履行合同，视为你同意该合同，但是如果不合法，可以视为无效合同
4，签了不合理的劳动合同
劳动者签了劳动合同如果不合法那么就是属于无效的劳动合同但这种前提下劳动者又付出了劳动那么用人单位也必须要向劳动者支付一定的劳动报酬。而且这个劳动报酬不能够随意支付,必须要高于最低的标准。一、签的劳动合同不合法怎么处理? 劳动合同不合法造成劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、同时签订两份劳动合同会怎样? 实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; (6)员工被依法追究刑事责任。 因此,员工同时签订两份劳动合同,原公司可以主张解除劳动合同,并且,员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同,新签的公司也可以主张解除劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。 并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。 因此如果是劳动者签订了一份不合法的劳动合同,那么这个劳动合同本身就是属于无效合同,但是劳动关系的认定,他不光是看是否双方签订了劳动合同,而且还要看双方是否存在着具体事实上的劳动关系,因此只要是劳动者付出了具体的劳动,有事实上的劳动关系,依然是可以获得劳动报酬或者劳动补偿的。
5，不是法人签了劳动合同会怎么样
如果改了单位的章，就一定是单位行为，发生事故由单位负责；如果没有，可以申请确认合同无效，你不是单位法定代表人，不能代表单位履职不是的，劳动合同是单位与员工签订的，是要盖单位的章的，你的行为实际上是一种代理行为。发生什么事情后还是由单位来承担的。如果没有盖，那你就属于无权代理，单位又不追认的话，那么合同是无效的。不是的。
不管是谁签订合同，都要由用人单位加盖公章。即使是由你签字的，你的行为也只能是职务行为，应视为用人的行为，不会让你个人承担任何责任的。一般不会，毕竟公司才是用人单位。你需要证明你是作为公司的人员来代签的，最好让公司出具一份说明给你，以防万一
6，不合劳动法的工厂签订的合同受劳动法保护吗
首先合同存在一定问题，工厂规避自己的责任，你可以提前一个月跟工厂说你辞职，不管他同意不同意，你跟他提前一个月说，一个月后走人，工资不给你结的话，拨打当地的劳动仲裁的电话，仲裁不了，可以起诉到法院，工厂的劳动合同不能约束你辞职和讨薪的劳动合同违法的部分无效，员工离职只要提前30天通知就可以，企业扣留工资可以向劳动监察部门投诉，还可以直接申请劳动仲裁。我是律师，就你所述，劳动者的合法权益受劳动法保护。可以凭借法律武器 想劳动局告去，如果有类似法律问题可以关注 http://wenwen.soso.com/law.95089.com不合法的法律不会支持的，你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益
7，如果签了不合理的劳动合同是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家
回答这个问题之前，要先强调一下，我的态度是支持员工和用人单位都守法、遵约的！针对你这个问题，我只回答一句话：如果你想要这份工作，没关系，签了合同就是！合同签署之后，如果你想离职，则你就离职就是，不必当心违约金的问题。因为，新的劳动合法明确规定了，单位不能追究你违约责任的。单位能追究责任，只在有保密协议或者单位为你支付了培训费用这两种情形下存在。所以这样的约定是不合法的，得不到法律支持的。另外，顺便说一句，除了违约责任的约定不合法之外，你们单位的劳动合同，约定你试用期为3个月也是不合法的。这些条款是无效的，但是其他部分有效，要是都无效你不就不是公司员工了不合理的劳动合同在法律上是无效的，你们公司的合同是严重不合法的，签就签了，到时候该辞职就辞职，提前一个月提交辞职报告就可以了；如果公司强行要执行合同条款，建议你找当地的劳动仲裁机构解决，这个赔偿你是不用承担的。受到保护的。我国”劳动法“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向用工单位提出2倍工资的补偿，如用工单位有异议可以向劳动部门投诉
8，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
9，不依法订立劳动合同会有哪些法律后果
不依法订立劳动合同，包括用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者未按规定签订劳动合同，按照我国《劳动合同法》规定，应向劳动者支付二倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
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