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1，依照深圳劳动法分厂迁移到总厂员工有没有赔偿

如果是异地搬迁你可以拒绝，如果用人单位为此与你解除合同可以要求按工作年限支付补偿金
劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，工龄按实际计算

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2，深圳工厂市内搬迁到市外会有赔偿吗

深圳工厂市内搬迁到市外，属于异地搬迁。因此而解除劳动合同，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，所以，公司如果变迁到市外，会被认为地址变更，且没有与员工协商一致，属于单方变更劳动合同，可以拿到补偿金。

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3，公司搬厂龙华搬到松岗员工有赔偿吗怎么赔偿

依照深圳的规定，在深圳行政区范围内搬迁是没有补偿的，超出深圳行政区范围有补偿，比如从龙华搬到东莞凤岗有补偿，而从龙华搬到松岗就没补偿
工厂搬迁有通知,只要是异地搬迁，员工可以拒绝随迁，因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。超过一年没有签订劳动合同，公司已违法，可以申请补偿。

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4，深圳工厂搬迁遣散员工赔偿问题

公司应该是赔偿十个月的工资，最好是十个月的工资，是没扣五险一金的钱。
1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。3、但劳动合同法对高薪员工有限制，如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准就按三倍封顶，最多补十二个月。注意，那些非高薪的员工不封顶，可以超过十二个月。

5，请问企业搬出深圳怎么赔偿员工

搬迁到深圳区划外的，员工解除劳动关系的，要支付经济补偿金，满一年补一个月。应该是1年赔偿一个月的标准。
工厂搬迁搬出多远劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。 因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。

6，工厂搬出深圳市给员工补钱吗

1000-1500
按新劳动法必须补，如果没有提前一个月通知你，将按N+1来补偿。N=你工作的年数。请参照新劳动法的第四十六和第四十七条之规定。
工作地点的约定作为劳动合同内容的一部分，对合同双方都具有约束力，如果工作公司住所地发生变化，会导致工作地点发生变化，进而导致劳动合同内容的变更。这种情形属于法律规定的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意去新的工作地点工作的，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或者赔偿；但如果劳动者与用人单位未能就变更工作地点达成一致协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前一个月通知劳动者或者预先支付劳动者一个月的工资，另外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [本文来自: 法易网(laweach.com)]

7，深圳工厂搬迁员工补偿

请问我们厂签订合同两份，两份都被厂里收回，我们怎么办，现在我们厂要搬迁了
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

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