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1，餐厅承包合作合同怎样写

固定资产租赁协议较妥。

餐厅承包合作合同怎样写

2，三个人合伙开休闲餐厅的协议怎么写

股份比例，投入，收入分配，盈亏比例是重点。

三个人合伙开休闲餐厅的协议怎么写

3，股份合作协议书怎么写请懂的朋友帮忙

主要是写明入股的多少,各股东的权利与义务.退出的方法与条件.

股份合作协议书怎么写请懂的朋友帮忙

4，餐饮合作协议范本怎么写

代理销售协议书 甲方： 乙方： 为了适应市场要求，加快市场销售渠道的开拓，甲乙双方本着平等互利，优势互补，长期合作的原则，经友好协商，达成以下协议： 一、合作方式 二、价格和销售条件 三、供货期限、运费、包装、保险 四、货物验收时间、验收的标准 五、质量保证及售后服务 六、结算方式 七、协议期限 八、合同生效日期 九、违约责任 甲方： 地址： 经办人： 日期： 乙方： 地址： 经办人： 日期： 一至九项根据实际情况充实完整即可。 希望能对你有所帮助。

5，餐饮合资合同怎么写

这样不合理，因为餐馆开业初期一般都会亏本，要不越做就越好，要不就是关门大吉。所以，不能用折旧的形式去计算股份，只能用当时的股份价值去计算。也就是有人要退股时，计算每股当前的所有者权益，按退股比例计算价值。
开冰淇淋店，属于开店创业这方面的。你可以到成都“餐饮体验式培训创业网”了解一下合同怎么写，他们网站上面不仅有很多好的餐饮项目，而且有很多创业项目计划书范文以及合同写作文本。如果还不能解决，你就咨询她们的餐饮专家，这个咨询是免费的。

6，两人合作投资开餐饮店投资各一半怎样写合同协议书

“两人合作开餐饮店，投资各一半”按照您的字面，表述的相对较笼统！可以按照一般公司成立方式来签订合伙协议。同时建议注意一下几点：1、合作前提；是否属于附加条件的合作，如果有条件，请一定注意协商好在做投资。并以书面形式写在合伙协议上。2、投资形式；可以是现金，也可以是实物（需要双方认同投资实物的价值）3、投资时间；资金到位时间才是实际执行的操作阶段4、管理方式；唯一的法人对外和管理唯一，避免可能的双重标准（这也是合作的多方经常出现问题的所在）5、分红比例及方式；确定分红的时间，方式，各自比例等避免可能的纠纷6、纠纷结局方式；7、终止合作的处理办法；8、其他条款=============我和别人合伙开公司，历经了不少事情，把我经历的，给你说说了，祝愿朋友一路走好！！！

7，餐饮业合作的合同怎么写

合伙合同 订立合同各合伙人： 姓名＿＿，性别＿＿，年龄＿＿，住址＿＿＿＿。 （其它合伙人按上列项目顺序填写） 第一条 合伙宗旨 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二条 合伙经营项目和范围 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三条 合伙期限 合伙期限为＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。 第四条 出资额、方式、期限 1．合伙人＿＿（姓名）以＿＿方式出资，计人民币＿元。 （其它合伙人同上顺序列出） 2．各合伙人的出资，于＿年＿月＿日以前交齐。 逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数 计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3．本合伙出资共计人民币＿元。 合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。 合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有， 届时予以返还。 第五条 盈余分配与债务承担 1．盈余分配，以＿＿＿＿为依据，按比例分配。 2．债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时， 以各合伙人的＿＿为据， 按比例承担。 第六条 入伙、退伙，出资的转让 1．入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意； ③执行合同规定的权利义务。 2．退伙：①需有正当理由方可退伙； ②不得在合伙不利时退伙； ③退伙需提前＿＿月告知其它合伙人并经全体合伙人同意 ④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算； ⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3．出资的转让：允许合伙人自己的出资。 转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外 的第三人，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。 第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利 1．＿＿＿＿为合伙负责人。其权限是： （1）对外开展业务，订立合同； （2）对合伙事业进行日常管理； （3）出售合伙的产品（货物）、 购进常用货物； （4）支付合伙债务；（5）＿＿＿＿＿。 2．其它合伙人的权利： （1）参予合伙事业的管理； （2）听取合伙负责人开展业务情况的报告； （3）检查合伙帐册及经营情况； （4）共同决定合伙重大事项。 第八条 禁止行为 1．未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益 归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 2．禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 3．禁止合伙人再加入其它合伙。 4．禁止合伙人与本合伙签订合同。 5．如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。 劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第九条 合伙的终止及终止后的事项 1．合伙因以下事由之一得终止： （1）合伙期届满； （2）全体合伙人同意终止合伙关系： （3）合伙事业完成或不能完成； （4）合伙事业违反法律被撤销； （5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2．合伙终止后的事项： （1）即行推举清算人， 并邀请＿＿中间人（或公证员）参与清算； （2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、 返还出资、按比例分配剩余财产 的顺序进行。固定资产和不可分物， 可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配； （3）清算后如有亏损， 不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不 足清偿部分， 由合伙人按出资比例承担。 第十条 纠份的解决 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商， 本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成， 可以诉诸法院。 第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。 第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。 补充和修改的内容与本合 同具有同等效力。 第十三条 其它 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十四条 本合同正本一式＿份，合伙人各执一份，送＿各存一份。 合伙人：＿＿＿＿（盖章） （略） ＿年＿月＿日
作为hr对老板有两个游说角度：1、风险，随着劳动合同法实施、社会保险法草案提交等，员工意识越来越强，单位在这方面的违法成本越来越高，用工风险越来越大。而工伤等社会保险是不能由商业意外保险替代的，餐饮行业在这方面是存在风险的。如果有真实劳动争议案例，结合一下能让boss有较深感触。2、成本，很多地方对外地工或农民工有一些灵活参险办法，费用较低，成本不高，但是优先保障了工伤、大病等风险，实际上对单位来说是解除了一个大隐患，性价比很高。对员工来说，游说很简单：1、强制性；2、让其明白收益；3、尽量简化，程序不要太麻烦。

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