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1，劳动法的规定

　依据劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以只要在公司合并时业公司没有支付经济补偿金，现在就应按5年计算。
补偿5个月工资
我是律师，就你所述，五个月的工资。
给5个月工资的经济补偿。
依照劳动合同法的规定，合同未续签继续工作视为续签无固定期限合同，公司合并不影响劳动合同，公司不景气裁员需要与工会或劳动者协商，并支付经济补偿金。

劳动法的规定

2，劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，印象中劳动合同法没有有关于养老保险问题的详细介绍。
不对，试用期过后就应当把试用期内的保养一起缴纳。
不对，从她到公司上班的那天起，就应该订立劳动合同，养老保险必须同时缴纳。 如果她不想在这家公司做了，可以依法提起劳动仲裁，请求公司支付双倍工资，缴纳养老保险
不对是不对，但可以接受。

劳动合同法相关规定

3，劳动合同法规章

公司不给你合同书,你可到劳动监察部门投诉又可辞职....如果对方归还给你,你又不能辞职的,因为根据<>相关规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的。”
劳动合同尽管只有一份，它经过双方的签字或者盖章是有效的。
1、劳动合同尽管只有一份，但它经过双方的签字或者盖章是有效的。 2、劳动者辞职，应当提前三十天书面通知单位的。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 3、若你即辞即走，属于违法解除劳动合同，单位可以要求你赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
公司扣押你的那一份合同是违法的。提前一个月通知是劳动合同法的规定。你可以以公司劳动违法为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求解除劳动合同。

劳动合同法规章

4，劳动合同法规定

按劳动法的规定年假可以领3倍工资,如果不给的话你可以去劳动局投诉
1，看你是否签订劳动合同，还是雇佣合同 2，协商解决 3，协商不成，到当地仲裁委员会，免费的，谈年假的问题，受法律保护的 这是最简单地 问题解决方法 另外，可以去起诉，但不提倡，麻烦
您好： 为您解答。 关于这个问题，您需要注意的地方有： 1、您是否与酒店签订劳动合同。 2、您辞职的原因，是公司辞退；还是自己请辞；还是合同到期自动终止。 您的年休和存休，可按加班费计算。法定节假日的，应算3倍工资。 若您与酒店签订劳动合同，且是酒店辞退您；或者合同到期，酒店方无意提高工资的。您还可以获得每工作一年获得一个月的补偿金。（半年以下的可获得半个月补偿；半年以上不到一年的，可获得一个月的补偿。） 若您与酒店未签订劳动合同，您还可以获得双倍薪资。 您自己请辞的话，在以下条件的情况中，您也可以获得补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。为您解答到此，希望您能满意。 如有其它疑问，和发邮件至xwx731@163.com与我联系 广东开野律师事务所 吴律师
应该按照加班工资计算赔偿数额的。

5，新劳动合同法的规定

三年以上，包括三年。
前者包括，三年以上的话，即使三年零一天也是以上。
一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题，明确规定符合“劳动者在该用人单位连续工作满１０年”等４种情形的劳动者，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。同时，规定用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。 二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则，明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。 三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权，加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护，明确规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者；并且规定劳动者在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展也作了相应的法律规范。专家表示，在保护用人单位合法权益方面，《劳动合同法》有７项新规定： 一是通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方式，满足了用人单位灵活用工的需要。 二是鼓励用人单位加强员工培训，提高劳动者的技能，允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期的违约金。 三是为保护用人单位的商业秘密，促进公平竞争，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员作出了竞业限制的规定。 四是为满足用人单位参与市场竞争的需要，规定在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以裁减人员，并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。 五是限制了用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数和计发年限，从而降低了用人单位的解雇成本。 六是补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。 七是增加了用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式。
根据第97条:"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。",因此，本人认为：应当自新劳动合同法生效满一个月起计算。

6，劳动法的规定

劳动合同法八大亮点 　　亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 　　《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 　　《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。” 　　劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了,尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。未来我国可能除了国家公务员、比照公务员管理的其他人员、农民、军人等,都将纳入劳动合同法的规范范围。 　　亮点二:劳动关系从用工之日起建立 　　《劳动合同法》第七条明确规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 　　《劳动合同法》还鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。 　　根据《劳动合同法》用人单位还要要承担不签订书面劳动合同的不利后果。 　　亮点三:同一劳动者只能被“试用”一次 　　《劳动合同法》对试用期主要限定了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,用人单位不得解除劳动合同的情形。 　　以往一些企业不断任用试用期员工,劳动合同法堵住了这一漏洞。 　　亮点四:签合同前用人单位须履行告知义务 　　为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 　　亮点五:无固定期限劳动合同突破原有规定 　　相较于《劳动法》,《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的订立扩大了适用情形。第十四条规定,除了劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年外,连续订立二次固定期限劳动合同,以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 　　亮点六:何种情况支付违约金有了约定 　　《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金。在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　亮点七:合同到期单位也要支付经济补偿金 　　《劳动合同法》第四章规定劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 　　在经济补偿金的计发办法上,也做出了一些新规定。比如经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 亮点八:劳务派遣行为将受到更严格的规范 从此次立法可以看出,国际对于劳务派遣并不是积极推荐,但现实是某些企业把劳务派遣作为用工的主要形式,《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。首先是在劳务派遣公司的资格上进行了严格的限定:设立上要求采取公司的组织形式,注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务,如果给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。另外,劳务派遣单位要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,这样将有利于避免以往派遣公司克扣被派遣劳动者工资的做法。

7，新劳动法有哪些基本规定

劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响？ 　　劳务派遣工将同工同酬 　　内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。 　　相关条款：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　《劳动合同法》以开始实施，但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，早已是公众热议的话题。专家提示，只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。 　　市民点评： 　　合肥某公司法律顾问：是共同发展还是相互敌对？员工和企业心中都有杆秤。目前，网络上有不少关于新劳动合同法存在漏洞的讨论，这令很多打工仔忧心。不过，他相信法律会慢慢完善，企业的用工行为会得到更加严格规定。 　　工作满一年可带薪休假 　　内容：《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　相关条款：《职工带薪休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　影响：带薪休假制度的确立，让职工有了更多休息的时间，与新“放假办法”的结合，也可以缓解往年“黄金周”的拥挤现象。 　　市民点评： 　　芜湖房地产公司张先生：带薪休假，确实很好，工作一年，可以有个出门度假的休息机会。不过，有时候公司事情总是很多，一是自己根本无法脱身，二是公司如果不答应员工休假请求，自己也不好过多向公司要求，以免得罪公司，丢了饭碗。《职工带薪休假条例》很人性化，这不仅需要政府行政部门加强监管，更重要的是企业重视对员工的带薪休假制度。 　　工资福利可在税前扣除 　　内容:《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。 　　相关条款：第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。第八十六条，企业所得税法规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，
经常碰到的问题，不外乎有没有签订劳动合同，解除劳动关系的经济补偿金，有没有缴纳社会保险，有加班能不能拿到加班工资，用人单位能不能让劳动者交押金等。
一 关于订立书面合同的时间要求1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的确立以用工之日起为准。2. 在一个月内的，用人单位应当订立书面合同，劳动者不订立书面合同（经用人单位书面通知），用人单位应书面通知终止劳动关系，不补偿，向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。3. 超过1个月不满1年的，用人单位未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日。劳动者不订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并补偿。4.满1年的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依法向劳动者每月支付2倍工资，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。二 关于试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；三 关于合同的解除和经济补偿用人单位提出解除动议的，并和劳动者协商解除，要对劳动者进行经济补偿，除了用人单位任意解除和劳动者任意预告解除以及劳动者提出动议双方协商的情形。补偿标准：工作满1年补1个月，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿，月工资高于上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止钱12个月的平均工资。四 工作时间劳动者每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。加班的要支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安培劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬五 发生劳动争议，先要经过劳动仲裁才能提起劳动诉讼。
1.关于签订劳动合同 第二章　劳动合同的订立 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.关于试用期 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

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