没签合同的纠纷怎么解决，没有合同的经济纠纷怎么解决
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-29 21:54:20
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1，没有合同的经济纠纷怎么解决
送货单和签收单可以直接作为证据起诉，同时还需人证和以前的结算单。
2，请问没有签劳动合同发生纠纷怎么解决
厂方没有权利要你赔偿他们的损失及扣你工资，相反你可以要求厂方支付给你加班工资。你可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁，以维护你的合法权益。
3，请问公司没有跟员工签劳动合同现在出现纠纷公司应该怎么样处理
您好。如果是工伤，公司要负担全部责任，如果不是工伤，就适当补偿。劳动部门可有备案。
如签订合同属实，会有很多证据能反映上述事实的。建议咨询律师。
4，劳务分包未签合同出现纠纷怎么处理
劳务分包未签合同出现纠纷当事人双方可以先协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。
我国法律规定符合下列条件的，可以依法提起诉讼：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
5，面对无合同的纠纷怎么办
以房主违约为由向法院提起诉讼，案由是租赁合同纠纷，要求房主返还租金。比较难办，没有任何证据，通常这种纠纷要通过协商解决，别无良法，除非你找到证据，或者证明你们当地的这种劳务标准就是110元。律师事务所30快钱准确无误的告诉你解决方法，和如果一旦涉及到法律层次的时候都有那些对你是有利的那些对你是无利的在这里你是找不到正确答案的，因为没有一个专业法律专家会跑到这里来。我就碰到了法律官司，在网上问了一个月，没赶上我去律师事务所花30元让他给我分析半小时来的透彻
6，未订立合同的劳资纠纷应该如何解决
一下回答由“济南商律师”提供，如有转述请注明出处：1、口头约定相当于双方的一个口头合同，是有效力的。但这种效力仅限于双方都自觉的履行。你如果能够举证这一口头约定的话，这种效力才能及于稳定。但问题是，这种举证是十分困难的。你可以让你的朋友在工作当中注意搜集证据，如录音、人证等2、如果能够举证的话，按照合同，工资应该按照1000元算。3、可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁要求是要求足额返还劳动报酬。4、如果没有签订合同，按照我国劳动合同法的规定可以主张双倍工资。5、如果没有办理相应保险的话，还可以主张相当于一个月工资的数额的经济补偿。6、我国新的劳动争议调解仲裁法规定仲裁委员会的劳动仲裁程序是不收费的。希望我的回答可以帮到你！2010年1月，联盟方面给了一份劳资协议的初稿，但是在达拉斯全明星周末上很快就被球员工会所拒绝，在去年7月的时候球员工会则给出了他们的提案，不过老板们对这份协议毫无兴趣，这就导致了双方谈判的破裂，至今依然毫无进展。主要是球员工资和老板们的工资发生冲突。1、口头约定如有证句证实则有效，如果没有证据则无效。2、月工资按600算，如果低于当地最低工资标准的按最低工资标准结算。3、可以请求劳动仲裁部门追索剩余工资。4、可以要求支付双倍工资。5、劳动仲裁现在不收费。但如果委托律师的话费用另算。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 但你朋友只做了4个多月没满半年~哪你朋友的每个月的工资只有600元不符合口头上的合同~口头上的合同只要有证人一样生效~做了半个月的应该只有部分报酬~ 不能要求支付三个月双倍的工资~因为是你朋友破解约定~ 请求劳动仲裁委员会仲裁费用是黑洞~ 都总监了还来问~是不是考查哦？以上只做参考~1、口头约定应该是有效 的，但是你要证明存在这样一个口头约定，也就是拿出证据；2、月工资按照当初的口头约定来支付，前六个月内支付600每月，……3、因为你们没有订立书面劳动合同，这样去找仲裁委有点难，还是要你提供证据的。4、申诉支付三个月双倍工资的请求应该不会被支持，至今不知道哪部法律法规有此规定。5、费用具体咨询当地劳动仲裁委，各地有自己的收费标准。
7，没有签订劳动合同发生劳动纠纷之后去哪里解决
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、根据<<劳动合同法>>第十四条的规定，视为用人单位已与你订立无固定期限劳动合同： “无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 2、<<劳动法>>第一百条规定： “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
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