劳动合同不给员工怎么赔偿，公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿

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1，公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿
2，企业不跟员工签合同如何赔付
3，公司签劳动合同时不给员工利用合同到期辞退员工能得到双倍赔偿吗

1，公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿

你好，很开心为您解答。一般劳动合同都是一式两份，你拿到你手上的这一份，对照条款，才能知有没有赔偿。不是什么样的都有赔偿的。如果没有给员工，那么员工怎么证明签了劳动合同？

公司没有与劳动者签合同，而且把员工转让给其他公司，那么员工要赔偿的，尽快以原公司协商，或者起诉老板。

公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿

2，企业不跟员工签合同如何赔付

1、如果你原来的劳动合同中约定了劳动合同到期自动延期的，那么你与公司现在还是有签订了劳动合同的。2、如果在原劳动合同中没有自动延期的约定，那么在10月底合同到期后，公司应该跟你续签合同的，且续签的最晚时间是2013年11月底。否则，你在12月1日起，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资了。

可以向原单位提出赔偿。如果是在本单位内部调动、借调（如：从总部调到分公司部），总部应与你签订劳动合同；如果是由原单位派你去别一家单位，属于劳务派遣，劳动法第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。也是原单位的问题。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍的劳动报酬。

依据劳动合同法赔偿

企业不跟员工签合同如何赔付

3，公司签劳动合同时不给员工利用合同到期辞退员工能得到双倍赔偿吗

合同到期，如果提前1个月通知，可以无赔偿解除合同。但是不给合同就是违反劳动法，可以要求赔偿不少于工资2倍工资。

劳动合同到期依法自动终止，如果公司不再续签，应依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司签劳动合同时不给员工利用合同到期辞退员工能得到双倍赔偿吗