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1，法律规定中标结果多久公示

你可以看看之前的招标文件中有无这方面的规定。法律规定，开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行，并且开标时应邀请所有投标人参加开标之后还要进行评标，这一过程并无强制性时间要求，但最后是否中标，法律规定必须通知你。

法律规定中标结果多久公示

2，政府采购合同需要公示几天

两个工作日内。法律依据：《政府采购法实施条例》第五十条采购人应当自政府采购合同签订之日起2个工作日内，将政府采购合同在省级以上人民政府财政部门指定的媒体上公告，但政府采购合同中涉及国家秘密、商业秘密的内容除外。

政府采购合同需要公示几天

3，公示多少天就可门走法律程序

一般公示是7天
法院通过公示催告程序所作的判决会产生二个法律效果： 1、被公示催告的相应票据持有人将失权，不能向付款行要求支付票据金额。 2、公示催告的申请人取得票据权利，可以向付款行要求支付票据所记载的金额。

公示多少天就可门走法律程序

4，物业合同要公示15天才能签吗

《物业管理条例》中的内容可知最少在15天以上。因为小区召开每年一次正规的业主大会，条例中规定要在15天通知全体业主，而公示《物业服务合同》也算是小区的大事。尽管是由业委会去签订，但每个业主都有参与权知情权。因此合同的公示期为15-30天较为合适些，若没业主恶意去撕掉，一般都会保留好长一段时间的。这样能让更多业主看到《物业服务合同》。

5，买卖合同纠纷案法院下达执行通知书后多少天强制执行有什么标准吗

这要看当地法院情况，一般是根据执行标的提取费用。 执行案件也是按批来的，对方也要有可被执行的财产。
根据生效判决以及执行通知书确定的时间执行。
你好！这要看当地法院情况，一般是根据执行标的提取费用。 执行案件也是按批来的，对方也要有可被执行的财产。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，公告发布几天具有法律效益

当天就有
1. 公开招标项目需在指定网站上发布招标公告，招标公告发布时间要求不少于五个工作日，一般要求在公告发布时间内领取资格预审文件或招标文件。招标投标法还规定从领取招标文件到开标截止时间之日不得少于二十天。这些都是法律规定的时间，是不允许压缩的。 2. 经过开标、评标，确定中标人后，需在网上进行公示，公示时间不少于三个工作日，公示期过后（建设系统还要求办理完履约担保和缴纳相关费用后）才允许向中标人发放中标通知书。

7，招标公示期限最少多长

1、不得少于三天，没有最高限制。 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条　依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。 2、另外《中华人民共和国招标投标法》第四十六条　招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 因此，招标人会综合考虑实际情况及法律法规的要求，来安排公示时间，但是一般都是三天。

8，公示结束到通知签合同要多久

可以直接去乡政府党政办询问的，一般公示过后就会通知去上班的，合同的话乡镇会安排统一签订的不用担心，一般要到年底3个月试用期过后吧，杭州地区是这样的
一般来说在一周内哈我们四川笔试,面试,体检后3天就签合同培训了,9月底就上岗了地方不一样可能时间也不一样哈
我们这里是9月中旬体检的，到现在还没任何通知。。。大家都是浙江哪里的啊 ？？
我们这里效率不是一般的慢,8月底体检的,然后审核,到现在也没通知,不知道什么时候签合同,哎...

9，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者试用期内提前三天申请，试用期后提前一个月书面申请，可以解除劳动关系。　　根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用工提前三天、正式工提前三十天。劳动合同法明文规定。

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